Künyeleri ve özetleriyle 488 kamuya açık karar. Kararın değerlendirmesini kendi olayınızın koşulları ve güncel hukukla birlikte inceleyin.
- Yargıtay 9. HD. 2015/5111 E. 2016/2467 K. 15.02.2016 T.İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit…
- Yargıtay 9. HD. 2015/6147 E. 2016/22728 K. 22.12.2016 T.İşverene karşı dava açmış tanıkların beyanları, işverenlerin fazla çalışma yapıldığına ilişkin kısmi ikrarları varken bütünüyle dışlanabilir mi? Fazla çalışma…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19496 E. 2020/7108 K. 07.07.2020 T.İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19721 E. 2020/6957 K. 02.07.2020 T.Günde 3 vardiya halinde çalışılan işyerinde fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının ispatı ve fazla çalışma tahakkuku içeren bordroların…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19730 E. 2020/6966 K. 02.07.2020 T.İşçilik alacaklarının hüküm altına alınmasında bilirkişi raporunda yer almayan rakamlara dayanılması ve raporun seçenekleri ile gerekçe belirtilmeksizin hüküm…
- Yargıtay 9. HD. 2016/23151 E. 2018/7178 K. 02.04.2018 T.İşe iade davasında kesinleşen ilamda sendikal tazminatın işe başlatmama şartına bağlanmış olması karşısında usuli kazanılmış hak durumu, boşta geçen süre…
- Yargıtay 9. HD. 2016/24123 E. 2020/5415 K. 11.06.2020 T.İşçiye fiilen şantiyede sağlanan öğle yemeği bedelinin, dava dilekçesinde açıkça belirtilmemiş olsa dahi tanık beyanlarına göre kıdem tazminatına esas…
- Yargıtay 9. HD. 2016/4554 E. 2019/13369 K. 17.06.2019 T.İşverence sunulan imzasız özet tabloya göre yıllık izin ücreti hesabı yapılıp yapılamayacağı ile reddedilen manevi tazminat talebi nedeniyle vekalet ücretinin…
- Yargıtay 9. HD. 2017/18696 E. 2020/15782 K. 11.11.2020 T.İşçinin yazılı onayı alınmaksızın aleyhine yapılan esaslı değişikliklerin sürekli hâle gelmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesindeki 6 iş…
- Yargıtay 9. HD. 2017/4306 E. 2018/6878 K. 28.03.2018 T.Primlerin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir mi? Bu haklı fesih nedeninden sonra düzenlenen devamsızlık…
- Yargıtay 9. HD. 2018/8923 E. 2018/18792 K. 22.10.2018 T.Sendikal tazminat talebine ilişkin incelemede, sendikal feshin tespiti amacıyla işten çıkarılan işçi oranları belirlenirken hangi dönemin ve hangi fesihe…
- Yargıtay 9. HD. 2019/2239 E. 2019/14842 K. 03.07.2019 T.İşverenin baskısıyla alınan istifa dilekçesinin geçerliliği, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin sendikal tazminat ile işe iade taleplerinin…
- Yargıtay 9. HD. 2020/2797 E. 2020/9733 K. 29.09.2020 T.İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade davasının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/1. maddesinde düzenlenen bir aylık hak düşürücü süre içerisinde…
- Yargıtay 9. HD. 2020/8890 E. 2021/5858 K. 09.03.2021 T.Geniş anlamda ücretin ödenmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih hakkı ve ihbar tazminatına etkisi; üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin fazla çalışma…
- Yargıtay 9. HD. 2021/11105 E. 2021/15254 K. 02.11.2021 T.İtirazın iptali davasında ıslah yoluyla artırılan kıdem tazminatı talebi için ayrıca dava şartı olan arabuluculuğa başvurulmasının zorunlu olup olmadığı.
- Yargıtay 9. HD. 2021/5301 E. 2021/9585 K. 26.05.2021 T.İşe iade kararı sonrasında işçinin işe başlama iradesinin samimi olup olmadığı, davalı işverenin gerekli olmayan evrakı imzalatmak istemesi nedeniyle fiilen…
- Yargıtay 9. HD. 2021/7426 E. 2021/12940 K. 27.09.2021 T.İşçinin imzasını taşıyan ve aksini gösteren delil bulunmayan ücret bordrolarına rağmen ücret alacağı kabul edilebilir mi? Çalışmanın, asgari ücretin üzerinde…
- Yargıtay 9. HD. 2021/8477 E. 2021/14490 K. 19.10.2021 T.Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatında işverene karşı dava açmış tanıkların beyanları hangi koşullarda…
- Yargıtay 9. HD. 2022/16457 E. 2023/169 K. 10.01.2023 T.İş müfettişliği teftiş raporunun iptali davasında, hastanede vardiyalı çalışan işçiler bakımından denkleştirme esasının uygulanabilirliği ve 04.04.2015…
- Yargıtay 9. HD. 2024/6368 E. 2024/10006 K. 25.06.2024 T.696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen güvenlik görevlisinin pandemi dönemi dışındaki 7,5 saati aşan gece çalışmaları bakımından yazılı…
- Yargıtay 9. HD. 2025/1985 E. 2025/3700 K. 22.04.2025 T.İmzalı/imzasız bordro ve banka ödemeleri karşısında fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve gece çalışmalarının ispatı ile toplu iş sözleşmesi hükümleri…
- Yargıtay 9. HD. 2026/4037 E. 2026/3880 K. 27.04.2026 T.Alt işverenlerde geçen çalışma süresi asıl işverendeki kıdeme eklenerek fark kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı hesaplanabilir mi ve bu alacakların…
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay CGK 2023/7 E. 2023/481 K. 27.09.2023 T.Yargılama sürecinde zamanaşımı süresi dolmuş olsa dahi dosyadaki mevcut delillere göre herhangi bir araştırmaya gerek kalmaksızın beraat kararı verilmesi…
- Yargıtay CGK 2024/115 E. 2025/394 K. 15.10.2025 T.Açığa atılan imzanın hileyle ele geçirilip sonradan doldurularak icraya konulması eyleminin nitelikli dolandırıcılık suçunu oluşturup oluşturmadığı ve sanığın…