Uyuşmazlık
İşverenin baskısıyla alınan istifa dilekçesinin geçerliliği, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin sendikal tazminat ile işe iade taleplerinin değerlendirilmesi.
Olayın özeti
Davacı işçi, sendikal faaliyetleri nedeniyle baskı görerek iradesi dışında istifa dilekçesi verdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi feshin geçersizliğine karar vermiş; Bölge Adliye Mahkemesi işe iadeyi yerinde bulmuş ancak sendikal tazminat talebini reddetmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Sendikal nedenle fesih ve geçersizlik: İşverenin sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla uyguladığı gönüllü işten ayrılma projeleri ve yönlendirmesiyle aldırılan istifa dilekçelerine itibar edilemez; bu şekilde gerçekleştirilen fesih sendikal nedene dayalı haksız fesih teşkil eder.
2) Sendikal tazminatın koşulları: İş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespiti halinde, işe başlatılma talebinin olup olmamasına veya işverenin işe başlatıp başlatmamasına bakılmaksızın sendikal tazminat takdir edilir.
Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozularak ortadan kaldırılmış; davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine kesin olarak hükmedilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25
- 4857 sayılı İş Kanunu 20
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2021/5301 E. 2021/9585 K. 26.05.2021 T.İşe iade kararı sonrasında işçinin işe başlama iradesinin samimi olup olmadığı, davalı işverenin gerekli olmayan evrakı imzalatmak istemesi nedeniyle fiilen…
- Yargıtay 7. HD. 2015/25102 E. 2015/22780 K. 18.11.2015 T.Feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının ispatı için yapılması gereken araştırmanın kapsamı ile sendikal tazminatın işçinin süresi içinde işe…