Uyuşmazlık
İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit olması halinde, fazla çalışma ücreti alacağının nasıl hesaplanıp hüküm altına alınacağı.
Olayın özeti
Davacı şoför, fazla mesai yaptığını ileri sürerek fazla çalışma ücreti alacağı talebinde bulunmuş; yerel mahkeme bordroda tahakkuk eden miktardan daha çok fazla çalışma yapıldığının eşdeğer belgeyle kanıtlanamadığı gerekçesiyle talebi reddetmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür; sahteliği ispat edilmedikçe imzalı bordroda görünen fazla çalışmanın ödendiği varsayılır, ancak ihtirazi kayıt bulunması halinde bordroda görünenden daha fazla çalışma her türlü delille kanıtlanabilir.
Sonuç
Bordrolardaki fazla mesai tahakkuklarının sabit nitelikte olup gerçeği yansıtmaması ve davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığının sabit olması karşısında, ödenenlerin mahsubu ile bakiye alacağın hüküm altına alınması gerektiği gerekçesiyle yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 9. HD. 2021/8477 E. 2021/14490 K. 19.10.2021 T.Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatında işverene karşı dava açmış tanıkların beyanları hangi koşullarda…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26086 E. 2019/22989 K. 11.12.2019 T.İşçinin haftalık 45 saati aşmayan ancak gece 7,5 saati aşan çalışmalarının fazla çalışma sayılıp sayılmayacağı ile imzasız ücret bordrolarında tahakkuk…
- Yargıtay 22. HD. 2013/823 E. 2013/29475 K. 17.12.2013 T.Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle…