Uyuşmazlık
İşçiye fiilen şantiyede sağlanan öğle yemeği bedelinin, dava dilekçesinde açıkça belirtilmemiş olsa dahi tanık beyanlarına göre kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesinin gerekip gerekmediği.
Olayın özeti
Oto elektrik ustası olarak çalışan davacının açtığı kıdem ve ihbar tazminatı davasında mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, ancak şantiyede kalan davacıya sağlandığı tanık beyanlarıyla sabit olan ayni öğle yemeği bedeli giydirilmiş ücrete eklenmemiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Giydirilmiş Ücrete Yemek Bedelinin Eklenmesi: Davacı dava dilekçesinde açıkça yemek yardımı aldığını ileri sürmemiş olsa bile tanık beyanlarıyla işyerinde/şantiyede öğle yemeği verildiği sabit ise bu menfaat kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmelidir.
2) Asgari Geçim İndiriminin Giydirilmiş Ücrete Dahil Edilemeyeceği: Asgari geçim indirimi ücretin eki veya işverence sağlanan parasal menfaat niteliğinde olmadığından giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınamaz.
Sonuç
Bozma; şantiyede sağlanan öğle yemeği yardımının giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği gözetilmediğinden yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu 32
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2014/26151 E. 2015/36419 K. 23.12.2015 T.Kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabında işverenin sağladığı grup emeklilik sigortası katkısının ücrete eklenmesinin gerekip gerekmediği.
- Yargıtay 9. HD. 2021/5301 E. 2021/9585 K. 26.05.2021 T.İşe iade kararı sonrasında işçinin işe başlama iradesinin samimi olup olmadığı, davalı işverenin gerekli olmayan evrakı imzalatmak istemesi nedeniyle fiilen…
- Yargıtay 9. HD. 2017/18696 E. 2020/15782 K. 11.11.2020 T.İşçinin yazılı onayı alınmaksızın aleyhine yapılan esaslı değişikliklerin sürekli hâle gelmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesindeki 6 iş…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26550 E. 2020/1500 K. 04.02.2020 T.İşin niteliğinden kaynaklanan sağlık tehlikesi hangi koşullarda işçi bakımından haklı fesih sebebidir? Sağlık nedeniyle feshe dayalı kıdem tazminatı talebinde…
- Yargıtay 19. HD. 2015/16336 E. 2016/16238 K. 29.12.2016 T.Ceza mahkemesince verilen HAGB kararının hukuk hâkimini bağlayıp bağlamayacağı, acentelik sözleşmesinin feshinde yatırım giderleri, kâr kaybı, işçi kıdem…