Uyuşmazlık
İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve vardiyalı çalışmanın uygulandığı kayıtsız dönem bakımından soyut tanık beyanlarıyla fazla çalışmanın ispatlanıp ispatlanamayacağı.
Olayın özeti
Davacı fazla çalışma ücreti alacağı talebinde bulunmuş; davalıya HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süre verilmesine rağmen kayıtlar sunulmamış, ilk derece mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi davacının sunduğu belgeleri şirket ibaresi bulunmadığı gerekçesiyle dikkate almayıp davanın reddine karar vermiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Belge İbraz Edilmemesi ve HMK 220: İşyeri giriş-çıkış kayıtlarını ibraz etmesi için HMK 220/3 şerhli kesin süre verilen işverenin belgeyi sunmaması durumunda, davacının sunduğu kayıtlar ve sözleşmedeki yıllık 270 saatlik fazla çalışma hükmü dikkate alınarak bilirkişi raporu kapsamında değerlendirme yapılmalıdır.
2) Vardiyalı Çalışma ve Soyut Tanık Beyanı: İşyerinde üçlü vardiya sisteminin uygulandığı ve kayıt bulunmayan dönem bakımından, tanıkların normal mesai haricinde fazla çalışma yapıldığını somutlaştırmadan beyan etmeleri fazla çalışmanın ispatı için yeterli değildir.
Sonuç
HMK 220/3 uyarınca davacının sunduğu kayıtların bulunduğu dönem yönünden 270 saat kuralı da gözetilerek ek rapor değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı görüldüğünden Bölge Adliye Mahkemesi kararı ortadan kaldırılarak İlk Derece Mahkemesi kararı bozulmuştur.
Kararda değinilen mevzuat
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 220
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay HGK 2014/1718 E. 2017/67 K. 18.01.2017 T.Dava dilekçesinde belirtilen çalışma dönemi aşılarak taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilip verilemeyeceği ve işverence sunulmayan işe giriş çıkış…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19496 E. 2020/7108 K. 07.07.2020 T.İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip…
- Yargıtay 9. HD. 2015/5111 E. 2016/2467 K. 15.02.2016 T.İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit…
- Yargıtay 22. HD. 2017/29324 E. 2017/17392 K. 11.09.2017 T.Üçlü vardiya esasına göre çalışan güvenlik görevlisinin, mesai arkadaşlarının yıllık izinli olduğu arızi dönemlerde ikili vardiya sistemine geçmesi…