Uyuşmazlık
İş müfettişliği teftiş raporunun iptali davasında, hastanede vardiyalı çalışan işçiler bakımından denkleştirme esasının uygulanabilirliği ve 04.04.2015 tarihli yasa değişikliği öncesi ve sonrası dönemlerde sağlık hizmetlerinde gece çalışması ile günlük azami çalışma sınırının nasıl hesaplanacağı.
Olayın özeti
Davacı hastane işvereni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen ve işçilere fazla çalışma yaptırıldığına yönelik tespitler içeren teftiş raporunun iptalini talep etmiş; ilk derece mahkemesince denkleştirme uygulandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Günlük Azami Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin yasal düzenlemeler emredici nitelikte olup işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
2) Gece Çalışmasında Denkleştirme Yasağı: Sağlık hizmetlerinde 04.04.2015 tarihinden önce gece çalışmaları günde 7,5 saati geçemez; bu dönem bakımından haftalık 45 saat aşılmasa dahi 7,5 saati aşan gece çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenmeli ve denkleştirme uygulanmamalıdır. 04.04.2015 sonrasında ise yazılı onay bulunması durumunda 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılarak İlk Derece Mahkemesi kararının, 04.04.2015 öncesi dönemde gece 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden denkleştirme yapılamayacağı ve çalışma saatlerinin bu yasal ayrım gözetilerek denetlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı Kanun m. 41
- 4857 sayılı Kanun m. 42
- 4857 sayılı Kanun m. 43
- 4857 sayılı Kanun m. 63
- 4857 sayılı Kanun m. 68
- 4857 sayılı Kanun m. 69
- 4857 sayılı Kanun m. 92
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 369
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 371
- 6645 sayılı Kanun m. 37
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2024/6368 E. 2024/10006 K. 25.06.2024 T.696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen güvenlik görevlisinin pandemi dönemi dışındaki 7,5 saati aşan gece çalışmaları bakımından yazılı…
- Yargıtay 22. HD. 2017/9315 E. 2018/931 K. 22.01.2018 T.Toplu iş sözleşmesinde öngörülen zorunlu dinlenme süresine uyulmaksızın vardiya dönüşümünde çalıştırılan otobüs şoförü işçinin 24 saatlik zaman dilimindeki…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26086 E. 2019/22989 K. 11.12.2019 T.İşçinin haftalık 45 saati aşmayan ancak gece 7,5 saati aşan çalışmalarının fazla çalışma sayılıp sayılmayacağı ile imzasız ücret bordrolarında tahakkuk…
- Yargıtay 22. HD. 2016/19041 E. 2019/17119 K. 24.09.2019 T.İşçinin fazla çalışma saatlerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği; yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı ile günlük 11 saatlik…
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…