Uyuşmazlık
Geniş anlamda ücretin ödenmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih hakkı ve ihbar tazminatına etkisi; üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin fazla çalışma iddiasını ispat standardı ile taleple bağlılık kuralı.
Olayın özeti
Davacı işçi, fazla mesai alacaklarının ödenmemesi ve istifaya zorlanması nedeniyle iş akdini ihtarname ile feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Haklı Fesih ve İhbar Tazminatı: Fazla çalışma gibi geniş anlamda ücret alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir; ancak iş sözleşmesini kendisi haklı nedenle feshetse dahi sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
2) Üçlü Vardiyada Fazla Çalışmanın İspatı: Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde fazla çalışma iddiasının yazılı delil veya davalı tanığı anlatımı gibi somut ve güçlü delillerle ispatı şarttır; yalnızca davacı tanığı beyanlarıyla fazla çalışma kanıtlanamaz.
3) Taleple Bağlılık İlkesi: Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla bağlı olup davacının dava dilekçesinde asgari ücretle çalıştığını bildirmesine rağmen daha yüksek katsayı üzerinden ücret belirlenip alacak hesabı yapılması taleple bağlılık kuralına aykırıdır.
Sonuç
Feshi yapan tarafın ihbar tazminatı isteyemeyeceği kuralının gözetilmemesi, üçlü vardiyadaki fazla çalışmanın tanık beyanlarına aykırı olarak hatalı saatlerle tespiti ve dava dilekçesindeki ücret talebi aşılarak hesap yapılması nedenleriyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 26
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 22. HD. 2013/823 E. 2013/29475 K. 17.12.2013 T.Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle…
- Yargıtay 22. HD. 2017/29324 E. 2017/17392 K. 11.09.2017 T.Üçlü vardiya esasına göre çalışan güvenlik görevlisinin, mesai arkadaşlarının yıllık izinli olduğu arızi dönemlerde ikili vardiya sistemine geçmesi…
- Yargıtay 22. HD. 2016/19041 E. 2019/17119 K. 24.09.2019 T.İşçinin fazla çalışma saatlerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği; yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı ile günlük 11 saatlik…
- Yargıtay HGK 2014/1718 E. 2017/67 K. 18.01.2017 T.Dava dilekçesinde belirtilen çalışma dönemi aşılarak taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilip verilemeyeceği ve işverence sunulmayan işe giriş çıkış…