Uyuşmazlık
İşe iade kararı sonrasında işçinin işe başlama iradesinin samimi olup olmadığı, davalı işverenin gerekli olmayan evrakı imzalatmak istemesi nedeniyle fiilen işe başlatmama durumunun gerçekleşip gerçekleşmediği.
Olayın özeti
Kesinleşen işe iade kararı üzerine işverene süresinde başvuran davacı işçi, davet üzerine işyerine gitmiş; ancak işe başlama için lüzumlu olmayan bir evrakı imzalamadığı gerekçesiyle işe başlatılmamıştır. Yerel mahkeme işçinin işe başlama iradesini samimi bulmayarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerini reddetmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) İşe Başlama İradesinin Samimiyeti: İşçinin kesinleşen işe iade kararının ardından belirtilen günde işyerine gelmesi, ancak işe başlaması için zorunlu ve gerekli olmayan bir belgenin imzalatılmak istenmesi üzerine bu belgeyi imzalamadığı gerekçesiyle işe alınmaması halinde, işçinin işe başlama iradesinin samimi olduğu kabul edilir.
2) Başka İşte Sigortalı Olmanın Samimiyete Etkisi: Fesih ile işe iade süreci arasında uzun bir süre geçmiş olması karşısında, işçinin işe davet tarihinde başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması tek başına işe başlama isteğinin samimi olmadığını göstermez.
Sonuç
Davacının işe başlama iradesinin samimi olduğu, işe başlatılmadığı anlaşıldığından boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının kabulü ile bu sürenin kıdem ve yıllık izin hesaplarında dikkate alınması gerektiği gerekçesiyle yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 20/3
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 21
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 21/1
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 21/5
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2019/2239 E. 2019/14842 K. 03.07.2019 T.İşverenin baskısıyla alınan istifa dilekçesinin geçerliliği, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin sendikal tazminat ile işe iade taleplerinin…
- Yargıtay 9. HD. 2016/24123 E. 2020/5415 K. 11.06.2020 T.İşçiye fiilen şantiyede sağlanan öğle yemeği bedelinin, dava dilekçesinde açıkça belirtilmemiş olsa dahi tanık beyanlarına göre kıdem tazminatına esas…
- Yargıtay 12. HD. 2023/1404 E. 2023/3461 K. 17.05.2023 T.İhaleye girilmeyeceğine ilişkin bağlayıcı olmayan sözlü telkin ve iddiaların ihaleye fesat karıştırma teşkil edip etmeyeceği sorunudur.