Uyuşmazlık
İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip eklenemeyeceği ve takograf kaydı veya görgü tanığı bulunmadan fazla çalışma alacağının ispatlanıp ispatlanamayacağı.
Olayın özeti
Uluslararası tır şoförü olarak çalışan davacı, işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle akdi feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai talepli dava açmış; mahkemece idari izin belgeleri yıllık izinden sayılmayarak yıllık izin talebi ile tanık anlatımlarına dayanılarak fazla çalışma kabul edilmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) İdari İzinlerin Yıllık İzne Mahsubu: Yıllık dinlenme hakkının kullandırıldığının ispat yükü işverene ait olup, sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinlerin yıllık izinden sayılması TBK'nin 420. maddesi uyarınca geçersizdir.
2) Tır Şoförlerinde Ücret ve Prim Hesabı: Ağırlıklı olarak yurt dışı sefer yapan ve nadiren yurt içi sefere çıkan tır şoförünün ücretine, fiili duruma ve delillere aykırı şekilde yurt içi sefer primi eklenerek hesaplama yapılamaz.
3) Uluslararası Tır Şoförlerinde Fazla Çalışmanın İspatı: Uluslararası sefer yapan tır şoförleri bakımından dosyada takograf kaydı türünden belge ve görgüye dayalı bilgisi olan tanık anlatımı bulunmadığı takdirde ispatlanamayan fazla çalışma talebi reddedilmelidir.
Sonuç
Bozma; idari izinlerin yıllık izinden sayılmayacağına yönelik mahkeme kabulü isabetli bulunmuşsa da yurt içi sefer priminin ücrete haksız eklenmesi ve takograf kaydı ile görgü tanığı bulunmayan fazla çalışmanın reddi gerekirken kabul edilmesi gerekçesiyle hüküm bozulmuştur.
Kararda değinilen mevzuat
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 420
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 22. HD. 2016/5916 E. 2019/3084 K. 12.02.2019 T.Bordrodaki ücretin gerçeği yansıtmadığı iddiası karşısında emsal ücret araştırması yapılması zorunluluğu, imzasız bordrolarda yer alan fazla çalışma…
- Yargıtay 9. HD. 2015/5111 E. 2016/2467 K. 15.02.2016 T.İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit…
- Yargıtay 22. HD. 2017/29324 E. 2017/17392 K. 11.09.2017 T.Üçlü vardiya esasına göre çalışan güvenlik görevlisinin, mesai arkadaşlarının yıllık izinli olduğu arızi dönemlerde ikili vardiya sistemine geçmesi…
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…