21 madde
-
Hizmet tespit davası nedir?
Hizmet tespit davası, SGK'ya hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti için işçinin iş mahkemesinde açtığı davadır; kanuni başvuru süresi beş yıldır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
İbraname nedir?
İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarının ödendiğini veya bunlardan vazgeçtiğini gösteren belgedir; geçerliliği kanunda sayılan sıkı şartlara bağlıdır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Çalışma belgesi nedir?
Çalışma belgesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen ve yaptığı işin türünü ve çalışma süresini gösteren belgedir; bonservis olarak da bilinir.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Ücret alacağı nedir?
Ücret alacağı, işçinin iş karşılığında hak ettiği ücret ile prim, ikramiye ve benzeri ödemelerden zamanında veya eksiksiz ödenmeyen kısmıdır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Meslek hastalığı nedir?
Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık ya da engelliliktir.
İş Hukuku1 görüntülenme -
İş kazası nedir?
İş kazası, sigortalının işyerinde, iş nedeniyle, görevle gönderildiği yerde veya işverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişte uğradığı ve onu bedenen ya da ruhen etkileyen olaydır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Asıl işveren–alt işveren ilişkisi nedir?
Asıl işveren–alt işveren ilişkisi, bir işverenin işyerindeki yardımcı işleri veya uzmanlık gerektiren asıl iş bölümünü başka bir işverene (taşerona) verdiği ilişkidir.
İş Hukuku0 görüntülenme -
Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir sürenin dolması, işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı biçimde yapılan iş sözleşmesidir.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesine konulan ve tarafların bu süre içinde sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebildiği, kural olarak en çok iki aylık süredir.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Psikolojik taciz (mobbing) nedir?
Psikolojik taciz (mobbing), işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve süreklilik gösteren, onu yıldırmayı veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan düşmanca davranışlardır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Hafta tatili nedir?
Hafta tatili, iş günlerinde çalışmış işçiye yedi günlük dönem içinde verilen, kesintisiz en az yirmi dört saatlik ve ücreti ödenen dinlenme süresidir.
Fazla Mesai1 görüntülenme -
Ulusal bayram ve genel tatil çalışması nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil çalışması, kanunla tatil sayılan günlerde işçinin çalışmasıdır; çalışılan her gün için işçiye ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Fazla Mesai0 görüntülenme -
Yıllık ücretli izin nedir?
Yıllık ücretli izin, işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye kıdemine göre her yıl verilmesi zorunlu, vazgeçilemeyen ve ücreti ödenen dinlenme iznidir.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Kötüniyet tazminatı nedir?
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde ödenen, bildirim süresi ücretinin üç katı tutarındaki tazminattır.
İş Hukuku1 görüntülenme -
Geçerli nedenle fesih nedir?
Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin yeterliliği, davranışları veya işletme gerekleri nedeniyle bildirimli olarak sona erdirilmesidir.
İşe İade1 görüntülenme -
İşverenin haklı nedenle feshi nedir?
İşverenin haklı nedenle feshi, işverenin İş Kanunu'nda sayılan sebeplerden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesidir.
İş Hukuku0 görüntülenme -
İşçinin haklı nedenle feshi nedir?
İşçinin haklı nedenle feshi, işçinin İş Kanunu'nda sayılan ağır sebeplerden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesidir.
Kıdem Tazminatı0 görüntülenme -
İşe iade davası nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep olmadan feshedilen iş sözleşmesinin geçersizliğini ve işine dönmeyi talep ettiği davadır.
İşe İade1 görüntülenme -
Fazla çalışma nedir?
Fazla çalışma, İş Kanunu'na göre haftalık kırk beş saati aşan ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmesi gereken çalışmadır.
Fazla Mesai1 görüntülenme -
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği, bildirim süresi ücreti tutarındaki tazminattır.
Kıdem Tazminatı1 görüntülenme -
Kıdem tazminatı nedir?
Belirli şartlarla işçinin çalışma süresine bağlı kazandığı tazminattır.
İş Hukuku204 görüntülenme