Ulusal bayram ve genel tatil çalışması, kanunlarda ulusal bayram veya genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçinin çalışmasıdır. İşçi bu günlerde çalışmazsa o günün ücretini iş karşılığı olmaksızın tam olarak alır; çalışırsa buna ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha alır.
Dayanak
Konu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44 ve 47. maddeleri ile 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da düzenlenmiştir.
Hangi günler?
- Ulusal bayram: 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı.
- Genel tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos; Ramazan Bayramı'nda arife günü saat 13.00'ten itibaren üç buçuk gün; Kurban Bayramı'nda arife günü saat 13.00'ten itibaren dört buçuk gün.
Çalışma kararı
Bu günlerde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa, bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir.
Ücret
Aylık ücretli işçinin maaşı, çalışılmayan tatil günlerinin ücretini zaten içerir. Bu nedenle tatil gününde çalışan aylık ücretli işçiye, maaşına ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Arife günü gibi yarım günlük tatillerde yarım günlük ücret esas alınır. Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde bu ücretler işverence ayrıca ödenir.
Uygulamada dikkat edilecekler
Ücret hesap pusulasında bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca gösterilmesi gerekir. Bu günlerde çalıştığınızı puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri veya tanıklarla ispatlayabilirsiniz. Ödenmeyen tatil ücretleri ücret alacağı niteliğindedir ve beş yıllık zamanaşımına tabidir; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Yıllık izne denk gelen bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İlgili kavramlar
- Hafta tatili
- Fazla çalışma
- Ücret alacağı
- Yıllık ücretli izin
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 44
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 47
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 37
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, m. 3
Yorumlar (0)
Bu maddeye henüz yorum yapılmamış.
Sorunuz bu maddeyle ilişkilendirilerek yayımlanır.