Hafta tatili nedir?

Hafta tatili, İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olan işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde verilen, kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenme süresidir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işçiye, iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Dayanak

Hafta tatili 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. Hafta tatilinin mutlaka pazar günü verilmesi zorunlu değildir; işyerinin çalışma düzenine göre başka bir gün belirlenebilir.

Şartları

İşçinin hafta tatiline hak kazanması için, tatil gününden önce haftalık çalışma düzenine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Şu süreler çalışılmış gibi hesaba katılır:

• kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ve kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
• evlenme, ölüm, eşin doğumu gibi kanunda sayılan mazeret izinleri,
• bir haftalık süre içinde kalmak kaydıyla işverenin verdiği diğer izinler ile hekim raporuna dayanan hastalık ve dinlenme izinleri.

İşveren zorlayıcı veya ekonomik bir sebep olmadan haftanın bazı günlerinde işi tatil ederse, bu günler de çalışılmış sayılır.

Hafta tatilinde çalışma

Hafta tatili gününde çalıştırılan işçiye, bu çalışmanın karşılığının ayrıca ödenmesi gerekir; yargı uygulamasında bu çalışma zamlı olarak ücretlendirilir. 2025 yılında 7553 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde işçinin yazılı talebi veya onayıyla hafta tatilinin, hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilmesine imkân tanınmıştır; işçi bu onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir. Bu durumda hafta tatili gününde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabında dikkate alınmaz.

Uygulamada dikkat edilecekler

Ücret hesap pusulasında hafta tatili ücretlerinin gösterilmesi gerekir. Yedi gün kesintisiz çalıştırıldığınızı iddia ediyorsanız vardiya listeleri, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları önemli delillerdir. Hafta tatili ücreti alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir; dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

İlgili kavramlar

• Fazla çalışma
• Ulusal bayram ve genel tatil çalışması
• Mazeret izni
• Ücret alacağı

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 46
2. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 63
3. 4857 sayılı İş Kanunu, ek m. 2
4. 4857 sayılı İş Kanunu, m. 32