Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 53. maddesine göre en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez; bir ile beş yıl arası kıdemde izin süresi on dört günden az olamaz. 56. maddeye göre izin işveren tarafından bölünemez ve süresi içinde sürekli biçimde verilmesi zorunludur; işveren ayrıca izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. İşçi 24. maddenin II/f bendi uyarınca, çalışma şartlarının uygulanmaması hâlinde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Haklı fesihte kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14) ödenir; ihbar tazminatı ise istenemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşme nasıl sona ererse ersin 59. madde gereği son ücret üzerinden ödenir.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 28.04.2026 tarihli, 2026/1495 E., 2026/3952 K. sayılı kararında, izinlerinin kısa parçalar hâlinde kullandırıldığını ileri sürerek sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir. Daire, "davacı tarafça işverenin çok uzun süre hiç izin kullandırmaması ya da talep edildiği hâlde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması hususlarının da ispatlanmadığı görülmektedir." demiştir. Yani belirleyici olan, talebin ve reddin belgelenmesidir.
Ne yapmalısınız:
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne uygun olarak, kullanmak istediğiniz tarihten en az bir ay önce yazılı izin talebi verin; e-posta ya da mesaj yoluyla verdiyseniz saklayın.
- Talep reddedilir ya da cevapsız kalırsa, noter aracılığıyla işverene iznin kullandırılmasını isteyen ve aksi hâlde sözleşmeyi haklı nedenle feshedeceğinizi bildiren bir ihtar gönderin.
- Yine kullandırılmazsa fesih bildirimini yazılı yapın ve gerekçe olarak izin hakkının kullandırılmamasını açıkça yazın.
- Kıdem tazminatı ve izin ücreti için önce zorunlu arabuluculuğa, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurun. Bu alacaklarda zamanaşımı beş yıldır.
Ayrılmadan önce işyerinde tutulan izin kayıtlarını ve bordroları edinmeye çalışın; işveren izin kullandırdığını ancak imzalı izin belgeleriyle ispatlayabilir.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.