İş hukukunda kıdem tazminatı hesaplanırken kural olarak işçinin son aldığı çıplak brüt ücret esas alınır; ancak işçiye bu ücrete ilave olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de hesaba dahil edilir. İş K. m. 32 kapsamında ücret genel anlamda tanımlanmış ve iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin eksiksiz ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu çerçevede işverence karşılanan yol yardımı, servis imkânı, yemek parası veya yemek kartı yüklemeleri gibi süreklilik arz eden yardımlar giydirilmiş ücrete eklenir. Yemek kartının aylık dolum tutarı veya yol ücretinin bir aya düşen miktarı hesaplanarak brütleştirilir ve çıplak brüt ücrete ilave edilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/985, K. 2026/3157, T. 14.04.2026 tarihli kararında da belirtildiği üzere; kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.
Kıdem tazminatınızın eksik hesaplanmaması için atabileceğiniz pratik adımlar ve hazırlamanız gereken belgeler şunlardır:
- Son bir yıla ait ücret bordrolarınızı temin edin ve yol veya yemek ödemelerinin bordroda gösterilip gösterilmediğini inceleyin.
- Yemek kartı dökümlerinizi, kart ekstrenizi veya yükleme makbuzlarını saklayın.
- Yol parası elden ya da bankadan ödeniyorsa banka dekontlarını, iş sözleşmenizi ve varsa işyeri iç yönetmeliğini hazır bulundurun.
- İşten ayrılırken size imzalatılmak istenen ibraname ve hesap pusulalarında kıdem tazminatının yol ve yemek dahil edilerek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin. Rıza göstermediğiniz tutarlara ihtirazi kayıt (çekince) koyun.
- Uyuşmazlık çıkması halinde dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuk sürecine başvurun.
Bununla birlikte, yapılacak hesaplamanın kapsamı ve ödenecek net tutar, söz konusu yardımların düzenliliğine, iş sözleşmesinin hükümlerine ve somut olayın belgelerine göre değişiklik gösterebilir.