İş K. m. 32 uyarınca genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır; ayrıca iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Kıdem tazminatının hesabında temel kural, çıplak brüt ücrete ek olarak işçiye düzenli sağlanan ve süreklilik arz eden ayni ya da nakdi menfaatlerin eklenmesidir. Bu kapsamda nakit yol ücreti, toplu taşıma kartı dolumu veya yemek kartına yüklenen tutarlar para ile ölçülebilen menfaat niteliğindedir ve giydirilmiş ücrete eklenir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/985, K. 2026/3157, T. 14.04.2026 sayılı kararında, kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de göz önünde tutulması gerektiği belirtilmiştir.
Yol ve yemek menfaatlerinin hesaba dahil edilebilmesi için bu hakların ispatlanması gerekir. Başvuru yapmadan önce hazırlamanız gereken başlıca belgeler şunlardır:
- İş sözleşmesi veya işe giriş evrakları (yol ve yemek yardımının kararlaştırıldığına dair maddeler içeriyorsa),
- Ücret hesap pusulaları (bordrolar),
- Yol ve yemek ödemelerini gösterir banka hesap dökümleri,
- Yemek kartı firmasından alınabilecek geçmişe dönük bakiye ve yükleme dökümleri,
- İşverenle yapılan e-posta yazışmaları veya şirket içi duyurular.
Dilekçede dikkat edilmesi gereken en önemli husus, yan hakların açıkça somutlaştırılmasıdır. Dilekçenizde yalnızca genel bir kıdem tazminatı talebinde bulunmak yerine, çıplak ücretinizin tutarını, aylık yemek kartı bedelini ve ödenen yol parasını ayrı ayrı rakam belirterek yazmalısınız. Bu hakların hangi periyotlarla ve hangi miktarda sağlandığı dilekçede açıkça gösterilmediğinde hak kaybı yaşanabilir.
Nihai sonucun somut olayın belgelerine, delillerin durumuna ve işyeri kayıtlarına göre değişebileceğini unutmayınız.