Hukuki dayanak: Sigorta priminin eksik yatırılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II) numaralı bendindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller arasında değerlendirilir ve işçiye haklı fesih imkânı verir. Fakat aynı Kanun'un 26. maddesi, bu bende dayalı fesih hakkının durumu öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmasını şart koşar. 2013'te gerçekleşmiş bir eksiklik için bir yıllık üst süre çoktan dolmuştur. Primler bugün de eksik gün ya da gerçek ücretinizden düşük gösterilerek yatırılıyorsa durum farklıdır; devam eden ihlallerde süre, ihlal sürdükçe işlememiş kabul edilebilir.
Kıdem için diğer yol: 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesine göre, yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani gerekli sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayan işçi, SGK'dan alacağı yazıyla kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır. Bu şartlar ilk sigorta giriş tarihinize göre değişir; durumunuzu SGK'dan sorgulamanız gerekir.
Eksik ay için: Kayda geçmemiş bir çalışmanın hizmet tespiti davasıyla tespiti, kural olarak çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık süreye tabidir; 2013 için bu süre geçmiş görünmektedir. O aya ait bir belge kuruma ulaşmışsa sonuç değişebilir.
Ne yapmalısınız:
- e-Devlet'ten güncel hizmet dökümünüzü alın; son dönemde eksik gün, düşük ücret bildirimi ya da ödenmeyen fazla mesai olup olmadığına bakın.
- SGK'ya başvurarak kıdem tazminatına esas yazı alma şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı öğrenin.
- Fesih kararı vermeden önce belgelerinizle bir avukata danışın; yanlış gerekçeyle yapılan bir istifanın sonucunu geri almak çok zordur.