Hukuki dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshedilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur. Yurt dışına yerleşmek ise kanunda kıdem tazminatı verilen istifa sebepleri arasında yer almaz. İşveren bildirim sürelerine uymazsa 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre ihbar tazminatı da öder. Üç yıldan fazla çalışan işçi için bu süre sekiz haftadır.
Seçenekleriniz:
- Ücretsiz izin: Kanunda zorunlu bir ücretsiz izin hakkı yoktur; ancak işverenle yazılı olarak anlaşabilirsiniz. Bu dönemde ücret ödenmez ama iş sözleşmeniz devam eder. Kapanışta işveren sözleşmeyi feshettiğinde kıdem hakkınız korunur. Anlaşmada iznin sizin talebinizle değil karşılıklı mutabakatla verildiği ve kapanışta sözleşmenin işverence feshedileceği açıkça yazmalıdır.
- Karşılıklı anlaşmayla sona erdirme (ikale): İşverenle, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi karşılığında sözleşmeyi erken bitirmek üzere yazılı olarak anlaşabilirsiniz.
Evrak ve ödeme: Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre ibraname, sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra düzenlenmeli ve ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılmalıdır. Bu yüzden ödemenin banka hesabınıza yapılmasını isteyin. Vekil kılacağınız kişiye ibraname imzalama yetkisi vermemeniz daha güvenlidir. e-Devlet'teki SGK kaydında çıkış nedeninin istifa olarak gösterilmediğini kontrol edin.
Ödeme yapılmazsa: Kıdem tazminatı için zamanaşımı beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk görüşmelerine vekil aracılığıyla da katılabilirsiniz.
Öneri: Yurt dışına çıkmadan önce işverenle yapacağınız anlaşmayı yazılı ve imzalı hâle getirin, bir örneğini de yanınızda bulundurun.