Hukuki dayanak: 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre işyerinde çalışırken meydana gelen bu olay iş kazasıdır; işverenin kazayı üç iş günü içinde SGK'ya bildirmesi zorunludur. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesine göre işveren, iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırılıktan doğan bedensel zararlar sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu da işverene risk değerlendirmesi yapma, eğitim verme ve denetleme borcu yükler. Kanunun 52. maddesine göre zarar görenin kusuru varsa hâkim tazminatı indirebilir; ancak bu, işverenin sorumluluğunu kaldırmaz.
Emsal: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 15.12.2022 tarihli, 2021/297 E., 2022/1760 K. sayılı kararında, işverenin gözetim borcunun "salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır" denilmiş; kusur oranlarının gerekçeleriyle bilirkişi incelemesiyle ortaya konulması gerektiği vurgulanmıştır.
Ne isteyebilirsiniz: Raporlu dönem için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder; kalıcı bir güç kaybı kalırsa SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar. SGK'nın karşılamadığı kazanç kaybı, tedavi giderleri ve kalıcı iş gücü kaybı için işverenden maddi tazminat (TBK 54), yaşadığınız acı için manevi tazminat (TBK 56) istenir. Bu davalar için arabuluculuk zorunlu değildir.
İşten çıkarılma: Raporlu olduğunuz sürede işveren sizi ancak rapor süresi ihbar süresini altı hafta aşarsa çıkarabilir; dava açtığınız için çıkarılmanız kötü niyetli fesih sayılır ve ayrıca tazminat doğurur.
Ne yapmalısınız:
- Kazanın SGK'ya bildirilip bildirilmediğini e-Devlet'ten kontrol edin; bildirilmediyse kendiniz bildirin.
- Kaza tutanağını, hastane kayıtlarını, talimatı gösteren mesaj ve tanıkları toplayın.
- Tedaviniz tamamlanınca maluliyet oranınızın belirlenmesini isteyin; tazminat hesabı buna göre yapılır.
- Bir iş hukuku avukatıyla görüşerek işverene yazılı başvuru ve ardından dava sürecini planlayın.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.