Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 24. maddesinin (I-a) bendine göre iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Hastalığın işe girmeden önce de var olması bu hakkı tek başına ortadan kaldırmaz; önemli olan, mevcut işi sürdürmenin sağlığınız için tehlikeli olup olmadığıdır. Bu bende dayanan fesihte 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi gereği kıdem tazminatı ödenir.
Emsal: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 09.12.2020 tarihli, 2016/2702 E., 2020/1018 K. sayılı kararı, bel ve boyun fıtığı nedeniyle sözleşmesini fesheden bir işçiye ilişkindir. Kurul, feshin haklılığı için "sadece sağlık kurulu raporu alınması yeterli olmayıp, iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarıyla konusunda uzman doktordan oluşan üç kişilik bilirkişi heyetiyle iş yerinde keşif yapılarak" işçinin yaptığı işin sağlığı için tehlike oluşturup oluşturmadığının araştırılması gerektiğine karar vermiştir. Aynı dosyada işveren, işçinin daha hafif bir iş talep etmediğini de savunmuştur. Bu nedenle hem raporun hem de işyerindeki gerçek çalışma koşullarının ispatı önemlidir.
Ne yapmalısınız:
- Tam teşekküllü bir devlet ya da üniversite hastanesinden, yaptığınız işin (sürekli ayakta çalışma, yük taşıma, yoğun stres) sağlığınız için uygun olmadığını açıkça belirten bir sağlık kurulu raporu alın. Raporda işinizin tarif edilmesini isteyin.
- Raporu işverene yazılı olarak verin ve işyerinde sağlığınıza uygun başka bir görev varsa bunun verilmesini yazılı olarak talep edin. Bu talep, ileride "hafif iş istemedi" savunmasının önüne geçer.
- Uygun görev verilmezse fesih bildiriminizi noter aracılığıyla yapın; gerekçe olarak sağlık sebebini, raporun tarihini ve sayısını açıkça yazın. "İstifa ediyorum" gibi gerekçesiz bir ifade kullanmayın.
- Kıdem tazminatı ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Çalışma koşullarınızı bilen iş arkadaşlarınızın isimlerini tanık olarak şimdiden not edin.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.