Doğumdan sonra bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Kıdem tazminatı hangi hâllerde ödenir: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre işçinin kendi isteğiyle ayrılıp tazminat alabildiği başlıca hâller; haklı nedenle fesih, evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılma, emeklilik ya da emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayarak ayrılmadır. On bir yıllık sigortalılık bu şartları tamamlamaya çoğu zaman yetmez; yine de durumunuzu SGK'dan sorarak "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alıp alamayacağınızı kontrol edin.

Ayrılmadan önce kullanabileceğiniz haklar (İş Kanunu m. 74 ve m. 13):

• Doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere analık izni.
• Bu izin bittikten sonra, isteğiniz hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin. Bu sürede iş sözleşmeniz devam eder.
• Analık izninin bitiminden itibaren birinci doğumda altmış gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin (yarım çalışma).
• Çocuğunuz ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma talebi. Kanuna göre işveren bu talebi karşılamak zorundadır ve talep geçerli fesih sebebi sayılmaz. Ancak eşiniz çalışmıyorsa bu haktan yararlanamazsınız.
• Bir yaşından küçük çocuk için günde toplam bir buçuk saat süt izni.

Ne yapmalısınız:

• Ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma taleplerinizi işverene yazılı olarak, kısmi süreli çalışma için en az bir ay önceden bildirin ve bir nüshasını saklayın.
• Bu haklar kullandırılmazsa ya da ücretiniz eksik ödenirse durumu belgeleyin; bu, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı tartışmasını gündeme getirebilir.
• İşi bırakmaya karar verirseniz istifa dilekçesi vermeden önce e-Devlet'ten hizmet dökümünüzü alın ve SGK'dan emeklilik şartlarınızı öğrenin. Gerekçesiz istifa, kıdem tazminatı hakkını kaybettirir.