Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (I) numaralı bendinin (a) alt bendine göre, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Yürürlükteki 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca bu şekilde sona eren sözleşmede, bir yılı dolduran işçiye her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Haklı fesihte işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29.04.2026 tarihli, 2026/1668 E., 2026/4110 K. sayılı kararı, bel fıtığı nedeniyle sözleşmesini fesheden bir işçiye ilişkindir. Daire, tek hekim raporu ile ve yalnızca ağır işlerde çalışmasının uygun olmadığını belirten bir raporla yetinilemeyeceğini belirtmiş; uzman hekimlerden oluşan heyetten rapor alınarak “mevcut işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple davacının sağlığı ve yaşayışı için tehlike arz edip etmeyeceği denetime elverişli şekilde tespit edilmeli” olduğunu vurgulamıştır.
Ne yapmalısınız:
- Feshetmeden önce tam teşekküllü bir hastaneden, yaptığınız işi de belirterek sağlık kurulu raporu almaya çalışın.
- Raporla birlikte işverenden sağlığınıza uygun daha hafif bir işe geçirilmenizi yazılı olarak isteyin; bu talebin karşılanmaması feshin haklılığını güçlendirir.
- Fesih bildiriminizi noter aracılığıyla ya da imzalı dilekçeyle yapın; gerekçe olarak sağlık nedenini ve raporu açıkça yazın.
- Tazminat ödenmezse dava açmadan önce zorunlu arabulucuya başvurmanız gerekir.
Yaptığınız işin ağırlığını bilen iş arkadaşlarınızın tanıklığı da olası bir davada önemli rol oynar.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.