Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Kanunun 63. maddesine göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; Yargıtay uygulamasında bu sınırı aşan çalışmalar, haftalık ortalama 45 saati geçmese bile fazla çalışma kabul edilir. 41. maddeye göre fazla çalışma yüzde elli zamlı ödenir. Arife günleri ise öğleden sonra başlayan yarım gün tatildir.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 18.02.2026 tarihli, 2025/9995 E., 2026/1437 K. sayılı kararında "İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir." denilmiş; fazla çalışmanın işyeri giriş-çıkış kayıtları ve iç yazışmalarla, bunlar yoksa tanıklarla ispatlanabileceği belirtilmiştir. Eksik saat gösteren bordroyu itirazsız imzalamamanız bu yüzden önemlidir.
Ne yapmalısınız:
- Bordrodaki ödeme kalemlerine bakın: Her bayram günü için ayrıca bir günlük ücret ödenmiş mi, 11 saati aşan süreler fazla çalışma olarak hesaplanmış mı?
- Bordroyu imzalamanız istenirse altına "bayram günlerindeki fiili çalışmam eksik gösterilmiştir, haklarım saklıdır" gibi bir kayıt düşün.
- Vardiya çizelgeleri, nöbet defteri, kart giriş kayıtları ve devir teslim tutanaklarının fotoğrafını alın; birlikte çalışan arkadaşlarınızın isimlerini not edin.
- Sonuç alamazsanız ALO 170 ya da CİMER üzerinden iş müfettişi incelemesi isteyin. Kurum işi bir şirkete ihale ettiyse, İş Kanunu'nun 2. maddesine göre asıl işveren olarak alt işverenle birlikte sorumludur.
- Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.
Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır; yine de deliller kaybolmadan, toplu olarak ve yazılı biçimde harekete geçmenizi öneririm.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.