Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır, her saati yüzde elli zamlı ödenir ve fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Aynı madde gece çalışmasında fazla çalışma yaptırılamayacağını söyler. 69. madde de işçilerin gece çalışmalarının yedi buçuk saati geçemeyeceğini düzenler; turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi bazı işlerde işçinin yazılı onayıyla istisna tanınmıştır.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 17.12.2025 tarihli, 2025/8552 E., 2025/10040 K. sayılı kararında, fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna ilişkin sözleşme hükümleri için “yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğu kabul edilmektedir” denilmiştir. Aynı Daire'nin 21.09.2021 tarihli, 2021/7759 E., 2021/12375 K. sayılı kararında ise istisna kapsamındaki işler dışında, haftalık 45 saat aşılmamış olsa dahi gece günde yedi buçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Ne yapmalısınız:
- Vardiya çizelgelerini, giriş-çıkış kayıtlarını, mesajları ve e-postaları saklayın; gece çalıştığınız günleri ayrıca not edin.
- Bordrolarınızda fazla mesai kalemi olup olmadığını kontrol edin; fazla mesai tahakkuku içeren imzalı bordrolar ispatı zorlaştırabilir.
- Talebinizi önce yazılı olarak işverene iletin; ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.
Fazla çalışma ücreti beş yıllık zamanaşımına tabidir; geçmiş dönem için de bu süre içinde talepte bulunabilirsiniz.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.