Uyuşmazlık
Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle günlük 11 saati aşan çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışmanın ispatı.
Olayın özeti
Davacı işçi, üçlü vardiya düzeninde her 5 günde bir vardiya saatlerinin değiştiğini, 23:00-07:00 vardiyası bittikten sonra aynı gün 15:00-23:00 vardiyasına da çağrılarak günde 15 saat çalıştığını belirterek fazla çalışma ücreti talep etmiş; mahkeme davayı reddetmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Günlük 11 Saati Aşan Çalışma: İş Kanunu uyarınca günlük 11 saati aşan çalışmalar fazla mesai kabul edilir; üçlü vardiya sisteminde vardiya değişimi sebebiyle aynı gün içerisinde iki vardiyada çalışan işçinin 11 saati aşan süresi fazla çalışma olarak hesaplanmalıdır.
2) Fazla Çalışmanın İspatı ve Bordro: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla yükümlü olup imzalı ücret bordroları sahteliği kanıtlanıncaya kadar kesin delildir; bordroların ihtirazi kayıtsız olması durumunda işçinin daha fazla çalışmayı ancak geçerli yazılı delille kanıtlaması gerekir.
Sonuç
Davacının vardiya dönüşümü nedeniyle üç haftada bir 3 saat fazla çalışma yaptığı sabit olduğundan yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 63
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 68
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 9. HD. 2020/8890 E. 2021/5858 K. 09.03.2021 T.Geniş anlamda ücretin ödenmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih hakkı ve ihbar tazminatına etkisi; üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin fazla çalışma…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19721 E. 2020/6957 K. 02.07.2020 T.Günde 3 vardiya halinde çalışılan işyerinde fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmasının ispatı ve fazla çalışma tahakkuku içeren bordroların…
- Yargıtay 9. HD. 2015/5111 E. 2016/2467 K. 15.02.2016 T.İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26086 E. 2019/22989 K. 11.12.2019 T.İşçinin haftalık 45 saati aşmayan ancak gece 7,5 saati aşan çalışmalarının fazla çalışma sayılıp sayılmayacağı ile imzasız ücret bordrolarında tahakkuk…