Bu soruda asıl önemli nokta: Vatandaşın 'fazla çalıştım' veya 'hakkım ödenmedi' demesi tek başına yeterli olmaz. Bordro, banka ödemesi, vardiya, mesaj talimatı ve tanıklar birlikte değerlendirilir.
Kontrol edilmesi gereken belgeler:
- SGK hizmet dökümü
- Bordrolar
- Banka maaş ödemeleri
- Fesih bildirimi
- Vardiya/puantaj kayıtları
- Mesaj veya e-posta talimatları
- Tanık bilgileri
Pratik yol:
- İşe giriş ve çıkış tarihini netleştirin.
- Gerçek ücret ile bordro ücretini karşılaştırın.
- Hangi alacağı istediğinizi ayırın: kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin.
- Arabuluculuk başvurusunda talepleri tek tek yazın.
- Tanıkları çalışma düzenini anlatabilecek kişilerden seçin.
Süre ve risk: Arabuluculuk süreci kısa, dava süreci ise delil durumuna göre daha uzun olabilir. İş davalarında arabuluculuk ve bazı hak düşürücü süreler önemlidir. Fesih tarihi yanlış alınırsa hak kaybı yaşanabilir.
Soruda anlatılan olay bakımından değerlendirme: "Haftada 6 gün çalışıyorum ve çoğu gün mesaiye kalıyorum. Bordroda fazla mesai görünmüyor. WhatsApp yazışmaları ve vardiya listeleri delil olur mu?" şeklindeki anlatım, yukarıdaki belgelerle desteklenirse başvuru veya itiraz çok daha anlaşılır hale gelir.
Sonuç olarak, genel ifadelerle hareket etmek yerine tebliğ tarihi, belge, ödeme/mesaj kaydı ve talep edilen sonuç netleştirilmelidir.