Uyuşmazlık
Toplu iş sözleşmesinde öngörülen zorunlu dinlenme süresine uyulmaksızın vardiya dönüşümünde çalıştırılan otobüs şoförü işçinin 24 saatlik zaman dilimindeki günlük fazla çalışmasının nasıl hesaplanacağı.
Olayın özeti
Belediyede otobüs şoförü olarak çalışan davacı, iki vardiya usulü çalışırken vardiya değişim günlerinde Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenen 16 saat dinlenme kuralına uyulmadan 8 saat arayla tekrar sefere çıkarıldığını iddia ederek fazla mesai alacağını talep etmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Günlük Azami Fiili Çalışma Süresi: Bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğinin kabulü gerekir; 24 saatlik zaman diliminde 11 saati aşan fiili çalışma süresi fazla çalışma sayılır.
2) Vardiya Dönüşümünde Fazla Çalışma: Toplu iş sözleşmesindeki dinlenme süresine aykırı biçimde 8 saatlik ara ile yeniden işe başlatılan işçinin 24 saatlik periyotta gerçekleştirdiği çalışma süresinden ara dinlenmeler düşüldükten sonra 11 saati aşan kısım fazla çalışma olarak hesaplanmalıdır.
Sonuç
Vardiya dönüşümlerinde ayda 2 kez 11 saati aşan dörder saatten toplam 8 saat fazla çalışma yapıldığı gözetilmeden hatalı bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 41
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 63
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2016/19041 E. 2019/17119 K. 24.09.2019 T.İşçinin fazla çalışma saatlerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği; yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı ile günlük 11 saatlik…
- Yargıtay 22. HD. 2013/823 E. 2013/29475 K. 17.12.2013 T.Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle…
- Yargıtay 9. HD. 2022/16457 E. 2023/169 K. 10.01.2023 T.İş müfettişliği teftiş raporunun iptali davasında, hastanede vardiyalı çalışan işçiler bakımından denkleştirme esasının uygulanabilirliği ve 04.04.2015…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26086 E. 2019/22989 K. 11.12.2019 T.İşçinin haftalık 45 saati aşmayan ancak gece 7,5 saati aşan çalışmalarının fazla çalışma sayılıp sayılmayacağı ile imzasız ücret bordrolarında tahakkuk…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19496 E. 2020/7108 K. 07.07.2020 T.İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip…