Hukuki dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi, iş sözleşmesinin "işçinin ölümü sebebiyle son bulması" hâlinde her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini açıkça düzenler. Ödeme, veraset ilamında gösterilen mirasçılara payları oranında yapılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre de sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, son ücret üzerinden işçinin hak sahiplerine ödenir. Türk Borçlar Kanunu'nun 440. maddesi ise işverenin, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüşse iki aylık ücret tutarında ölüm tazminatı ödemesini öngörür; uygulamada bu ödeme İş Kanunu'na tabi işçiler için de istenmektedir. Ölüm bir fesih olmadığı için ihbar tazminatı doğmaz; varsa ödenmemiş ücret, fazla mesai ve prim alacakları da mirasçılara geçer.
Emsal: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 03.03.2022 tarihli, 2020/262 E., 2022/244 K. sayılı kararında kıdem tazminatının "işveren tarafından işçiye ya da mirasçılarına yapılan bir ödeme" olduğu vurgulanmış ve "1475 sayılı İş Kanunu’nda, işçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmenin son bulması hâlinde kıdem tazminatının mirasçılarına ödeneceği de açık bir şekilde belirtilmiştir" denilmiştir.
Ne yapmalısınız:
- Noterden ya da sulh hukuk mahkemesinden veraset ilamı alın; e-Devlet üzerinden de başvurabilirsiniz.
- İşverene yazılı olarak (noter ihtarı ya da iadeli taahhütlü mektup) kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ölüm tazminatı ve varsa diğer alacakların ödenmesini talep edin; SGK hizmet dökümünü ve bordroları ekleyin.
- Ödeme yapılmazsa dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Bu alacaklar için zamanaşımı beş yıldır.
- SGK'dan ölüm aylığı başvurusunu da ayrıca yapın; bu, işverenden alacaklarınızı etkilemez.
Kıdem tazminatı mevduata uygulanan en yüksek faizle ödenir; bu yüzden talebinizi geciktirmeden yazılı hâle getirmeniz önemlidir.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.