Uyuşmazlık
Fazla mesai yapmayı reddeden işçinin iş sözleşmesinin feshinde, işçinin verdiği fazla çalışma onayının yıllık 270 saati aşıp aşmadığının tespiti ile işten ayrılma bildirgesindeki fesih kodunun feshin gerekçesini bağlayıp bağlamayacağıdır.
Olayın özeti
Davacı işçi fazla mesaiye kalmayı reddettiği için iş sözleşmesi feshedilmiş; mahkeme işverenin SGK işten ayrılma bildirgesindeki fesih kodu ile savunmadaki fesih nedeninin farklı olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Fazla Çalışma Onayı ve Yıllık Sınır: İşçinin fazla çalışmaya verdiği yazılı onay kanunda öngörülen yıllık 270 saatlik azami fazla çalışma süresini kapsar; bu süreyi aşan fazla çalışmayı yapmaya işçi zorlanamaz.
2) İşten Ayrılma Bildirgesindeki Fesih Kodu: İşverenin işten ayrılma bildirgesinde fesih nedenini yanlış kodlamış olması, fesih nedeninin sonradan değiştirildiği anlamına gelmez.
Sonuç
Hükmün bozulmasına karar verilmiştir; zira feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının anlaşılması için işçinin fesihten önceki fazla çalışmalarının yıllık 270 saatlik yasal sınırı aşıp aşmadığının araştırılması gerekmektedir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu 25
- 4857 sayılı İş Kanunu 41
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2016/19041 E. 2019/17119 K. 24.09.2019 T.İşçinin fazla çalışma saatlerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği; yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı ile günlük 11 saatlik…
- Yargıtay 22. HD. 2017/26086 E. 2019/22989 K. 11.12.2019 T.İşçinin haftalık 45 saati aşmayan ancak gece 7,5 saati aşan çalışmalarının fazla çalışma sayılıp sayılmayacağı ile imzasız ücret bordrolarında tahakkuk…
- Yargıtay 22. HD. 2013/823 E. 2013/29475 K. 17.12.2013 T.Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle…
- Yargıtay 22. HD. 2017/9315 E. 2018/931 K. 22.01.2018 T.Toplu iş sözleşmesinde öngörülen zorunlu dinlenme süresine uyulmaksızın vardiya dönüşümünde çalıştırılan otobüs şoförü işçinin 24 saatlik zaman dilimindeki…
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…