Hukuki dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesine göre iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi, kıdem tazminatını gerektiren hâllerden biridir. Tazminat, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden, yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplanır; ancak kanuni kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Uygulamada dikkat edilecekler:
- Fesih tarihi ile askere sevk tarihi arasında makul bir yakınlık olmalıdır. Aylar öncesinden ayrılıp başka bir işte çalışmaya başlarsanız, işveren ayrılışın askerlik için yapılmadığını ileri sürebilir.
- Askerlik şubesinden ya da e-Devlet'ten alacağınız sevk belgesini işverene sunun.
- Ayrılış dilekçenize "muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmemi feshediyorum ve kıdem tazminatımın ödenmesini talep ediyorum" ifadesini açıkça yazın. "Kendi isteğimle ayrılıyorum" şeklinde bir dilekçe imzalamayın.
- SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun askerlik olarak girildiğini e-Devlet'ten kontrol edin.
Ödenmezse ne olur: İşveren tazminatı ödemezse, dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir; askerlik dönüşünü beklemeniz hakkınızı hemen kaybettirmez. Yine de belgelerin ve tanıkların ulaşılabilir olduğu dönemde başvurmak daha sağlıklıdır.
Ayrılmadan önce son bordronuzu, banka ödeme dökümlerinizi ve işe giriş belgenizi bir dosyada toplayın; hesaplama itirazlarında en çok bu belgeler işe yarar.