Yıllık iznim 14 değil 12 gün deniyor, cumartesiler de izinden kesiliyor; doğru mu?

Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçiye verilecek yıllık ücretli izin 14 günden az olamaz ve bu haktan vazgeçilemez. 56. maddeye göre izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 46. madde hafta tatilini yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme olarak tanımlar. Yani kanunun koruduğu hafta tatili tek gündür; cumartesi çalışılmaması çoğu işyerinde sözleşmeden ya da uygulamadan doğan ek bir tatildir.

Emsal: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 03.12.2019 tarihli, 2019/7906 E., 2019/22313 K. sayılı kararında, haftada beş gün çalışılan bir işyerinde toplu iş sözleşmesindeki düzenlemenin "yıllık ücretli izin hakkı kullanılırken cumartesi gününün işgünü olarak sayılacağı ve hafta tatili süresinin bir gün (24 saat) olacağı şeklindedir" tespitiyle bu hükmün kanuna aykırı olmadığı kabul edilmiştir. Aynı kararda, cumartesinin sözleşmeyle pazar gününe ek bir akdi tatil olarak kabul edildiği durumlarda izinden sayılmaması gerektiği yönündeki Yargıtay 9. Hukuk Dairesi görüşüne de yer verilmiştir. Sonuç, sözleşmenizin ve işyeri uygulamasının cumartesiyi nasıl nitelendirdiğine bağlıdır.

Çalışma süresi notu: Sekiz-altı çalışmada ara dinlenmesi düşüldükten sonra günlük çalışma dokuz saati, haftalık 45 saati buluyorsa fazla mesai doğmaz; ara dinlenmesi fiilen kullandırılmıyorsa fark fazla çalışmadır ve ayrıca istenebilir.

Ne yapmalısınız:

• İş sözleşmenizi ve varsa personel yönetmeliğini inceleyin; cumartesi "tatil günü" olarak yazılıysa izinden düşülmesine yazılı olarak itiraz edin.
• 56. madde gereği işveren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır; kullandığınız izinlerin dökümünü isteyin.
• 14 günün altındaki uygulama için işverene yazılı başvurun; sonuç alamazsanız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikâyet edebilirsiniz.
• İş ilişkisi sona erdiğinde kullandırılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; eksik kullandırılan günleri bugünden belgelemeniz ileride önemli olacaktır.