TBK m. 417 gereğince işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde özellikle psikolojik tacize uğramasını engellemek için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali sonucunda işçi manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca maruz kaldığınız bu haysiyet kırıcı ve ahlaka aykırı davranışlar, İş K. m. 24 kapsamında işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshetme hakkı verir. Bu haklı fesih ile istifa etseniz dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/15976, K. 2023/13513, T. 02.10.2023 sayılı kararında; psikolojik tacizin (mobbing) varlığına dair iddiaların incelenebilmesi için öncelikle somut olguların ortaya konulması gerektiği, mobbing sürecinin belge ve dokümanlarla desteklenmesinin önemi ve iddiaların yaklaşık olarak ispatının yeterli görülebileceği ifade edilmiştir.
Mobbing iddialarını ispatlamak için hazırlamanız ve toplamanız gereken deliller şunlardır:
- Görev tanımınız dışındaki işlerin verildiğini gösteren e-postalar, yazılı emirler ve WhatsApp yazışmaları
- Şahsınıza yönelik aşağılayıcı, küçük düşürücü ifadelerin yer aldığı mesaj veya yazılı kayıtlar
- Olayları bizzat gören, duyan mesai arkadaşlarının tanıklıkları
- Yaşadığınız psikolojik baskı nedeniyle doktora başvurduysanız alınan psikiyatri, nöroloji veya genel sağlık raporları ve reçeteler
- İşyerinde insan kaynaklarına veya üst yönetime yapılan şikayet ve başvuru dilekçeleri
Pratik adım olarak; ayrılma kararınızı noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile bildirmeniz, maruz kaldığınız mobbing eylemlerini tarih ve olay belirterek somutlaştırmanız hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir. Dava sürecinde elde edilecek sonuç ve tazminat hakları somut olayın özelliklerine ve sunulan belgelerin niteliğine göre değişebilir.