Uyuşmazlık
Dava dilekçesinde belirtilen çalışma dönemi aşılarak taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilip verilemeyeceği ve işverence sunulmayan işe giriş çıkış kayıtlarının bulunmadığı çalışma dönemleri yönünden fazla çalışma ve tatil ücretlerinin diğer delillerle ispat edilip edilemeyeceği.
Olayın özeti
Davacı işçi fazla çalışma ve tatil alacaklarını talep etmiş; yerel mahkeme bozma sonrası yalnızca davalı idare tarafından sunulan kısmi döneme ait giriş çıkış kayıtlarına göre hesaplama yapmış, kayıt bulunmayan dönemi reddetmiş ve dava dilekçesinde belirtilen süreyi de aşarak hüküm kurmuştur.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Taleple Bağlılık İlkesi: Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlı olup istemden fazlasına veya başka bir şeye karar veremez; dava dilekçesinde gösterilen tarihler aşılarak alacak hesabı yapılamaz.
2) Belgenin İbraz Edilmemesi ve Fazla Çalışmanın İspatı: Kayıt tutma yükümlülüğü işverene ait olan işe giriş çıkış kayıtlarının kesin süreye rağmen ibraz edilmemesi işçi aleyhine yorumlanamaz; işçi fiili bir olgu olan fazla çalışmayı her türlü delille ispatlayabileceğinden, kayıt bulunmayan dönemler için dosyadaki deliller değerlendirilmeli ve kayıtlı dönemin emsal olabileceği gözetilmelidir.
Sonuç
Dava dilekçesindeki sürenin aşılarak taleple bağlılık ilkesinin ihlal edilmesi ve kayıt sunulmayan döneme ilişkin deliller değerlendirilmeden alacakların reddedilmesi usul ve yasaya aykırı bulunarak direnme kararı bozulmuştur.
Kararda değinilen mevzuat
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 26
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 220
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 8
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 22. HD. 2014/31185 E. 2015/16046 K. 05.05.2015 T.Fazla çalışma, bordro tahakkukları ve banka ödemelerini aşan çalışma bakımından hangi delillerle ispatlanabilir? İşçinin dayandığı giriş ve çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 9. HD. 2021/8477 E. 2021/14490 K. 19.10.2021 T.Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatında işverene karşı dava açmış tanıkların beyanları hangi koşullarda…
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 22. HD. 2017/11861 E. 2020/6774 K. 16.06.2020 T.İmzasız bordrolarda fazla çalışma tahakkuku bulunması ve banka kanalıyla ödenmesi halinde, işçinin tahakkuktan fazla çalışmayı her türlü delille ispatlayıp…
- Yargıtay 9. HD. 2025/1985 E. 2025/3700 K. 22.04.2025 T.İmzalı/imzasız bordro ve banka ödemeleri karşısında fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve gece çalışmalarının ispatı ile toplu iş sözleşmesi hükümleri…