Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 31. maddesinin son fıkrasına göre herhangi bir askerî ve kanuni ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi, ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek isterse, işveren onu eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhâl, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır.
Emsal: Yargıtay (kapatılan) 22. Hukuk Dairesi'nin 30.06.2020 tarihli, 2017/11884 E., 2020/8226 K. sayılı kararında, askerlik nedeniyle ayrılan işçinin "askerlik sonrasında yeniden işe alınma talebinin Kanunun 31. maddesine dayandığı" ve bu yükümlülüğün kanundan doğduğu belirtilmiş; alt işveren işçisi bakımından asıl işverenin de üç aylık tazminattan birlikte sorumlu tutulması gerektiğine karar verilmiştir.
Kıdem tazminatı: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan ve en az bir yıl çalışmış olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Oğlunuz ayrılırken askerlik nedeniyle ayrıldığını yazılı bildirmeli ve sevk belgesini işverene vermelidir.
Şirket el değiştirirse: İş Kanunu'nun 6. maddesine göre iş yeri devredildiğinde devir tarihindeki iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. Oğlunuzun sözleşmesi askere giderken sona ermiş olacağından, dönüşte başvurusunu o tarihteki işverene yapması gerekir. İş yeri bir kamu kuruluşuna geçerse, kamuda işe alımın kendine özgü kuralları nedeniyle durumun somut olarak ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Ne yapmalısınız:
- Ayrılırken askerlik nedeniyle ayrıldığını yazılı bildirin ve bir örneğini saklayın.
- Terhisten sonra iki ay içinde işverene noter, KEP ya da iadeli taahhütlü mektupla yazılı başvuru yapın.
- İşveren olumsuz cevap verir ya da sessiz kalırsa önce arabulucuya, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurarak üç aylık ücret tutarındaki tazminatı isteyebilirsiniz.