Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre işveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücretini öder; işçiye bildirim süresi verilmemiş ya da ücreti peşin ödenmemişse bu sürelere ait ücret ayrıca ödenir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre geçersiz sayılan ilk fesih hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve iş ilişkisi işe başlatmama tarihinde sona erer. Bu nedenle kıdem tazminatına esas ücret, kıdem tavanı ve ihbar süresi işe başlatmama tarihine göre belirlenir; aradaki dönemde ücretinize yapılacak emsal zamlar hesaba yansıtılır. Boşta geçen dört aylık süre hem kıdem süresine hem de yıllık izin hesabına eklenir. Buna karşılık ilk fesihle işe başlatmama tarihi arasındaki dört ayı aşan dönem kıdem süresine dâhil edilmez.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.05.2021 tarihli, 2021/5301 E., 2021/9585 K. sayılı kararında, işe başlama iradesi samimi olduğu hâlde işe başlatılmayan işçi bakımından "yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı hesabında da dört aylık boşta geçen sürenin dikkate alınmaması yerinde değildir" denilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Ne yapmalısınız:
- İstinaf aşamasında dosyanızdaki bilirkişi raporunun kıdem süresini ve ücreti bu esaslara göre hesaplayıp hesaplamadığını avukatınızla kontrol edin; hatalı hesap varsa cevap dilekçenizde belirtin.
- İlk fesihte ihbar ya da kıdem adı altında bir ödeme yapıldıysa bu tutarlar yeni hesaptan mahsup edilir; dekontları hazır tutun.
- Kıdem tazminatı için faiz, işe başlatmama tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla işler; ihbar tazminatı için yasal faiz uygulanır.
İstinaf incelemesi dosya üzerinden yapılır ve sürebilir; karar lehinize kesinleşince ilamlı icra takibiyle tahsil yoluna geçebilirsiniz.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.