İş Kanunu hükümleri uyarınca işyerinde en az otuz işçinin çalışması iş güvencesinden yararlanmak için aranan şartlardan biridir ve çalıştığınız işyerinde kırk kişi bulunduğu için bu şartı sağlamaktasınız.
İş K. m. 20 gereğince, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması zorunludur. İş Mah. K. m. 3 uyarınca da arabulucuya başvurulmuş olması işe iade davası bakımından dava şartıdır. Doğrudan dava açılması durumunda dava usulden reddedilir. Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşamazsa, arabulucu tarafından son tutanak düzenlenir. Bu son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Davanın ne kadar süreceği mahkemelerin ve istinaf mercilerinin iş yoğunluğuna göre değişmektedir. İş K. m. 20 uyarınca davanın ivedilikle sonuçlandırılacağı ve istinaf incelemesinde kesinleşeceği düzenlenmiştir. Yargılamanın ilk derece mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi aşamaları toplamda genellikle birkaç ay ile bir buçuk yıl arasında tamamlanmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/27441, K. 2017/17328, T. 02.11.2017 sayılı kararında, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren başlayan sürenin hak düşürücü nitelikte olduğunu ve süresi geçtikten sonra açılan davaların mahkemece resen gözetilerek hak düşürücü süre nedeniyle reddedileceğini vurgulamıştır.
Süreleri kaçırmamak için atmanız gereken adımlar şunlardır:
- İşveren tarafından size verilen fesih bildirimi belgesini ve bu belgenin tebliğ edildiği tarihi net bir şekilde not edin ve saklayın.
- Tebliğ tarihinden itibaren bir aylık süre dolmadan, işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna işe iade talebiyle şahsen veya vekiliniz aracılığıyla başvurun.
- Arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanırsa düzenlenen son tutanağın aslını teslim alın ve iki haftalık süreyi geçirmeden dava dilekçenize ekleyerek iş mahkemesine başvurun.
- Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, varsa tanık listesi ve feshin geçersiz olduğunu destekleyen yazışma ve e-postaları dava dosyanız için hazırlayın.
Uyuşmazlığın sonucu, fesih sebebinin niteliğine, tebligat usullerine ve somut olaya dair belgelerin içeriğine göre değişiklik gösterebilir.