İçeriğe geç

Epilepsi teşhisinden sonra işten çıkarılıyorum, 11 aylık çalışanın hakları neler?

Faydalı oldu mu? Oy verin 1 cevap 0 yorum 8 görüntülenme 24 Ekim 2026
Soru

Bir şirkette yaklaşık 11 aydır çalışıyorum. Birkaç ay önce bana epilepsi teşhisi konuldu ve bunu işyerine bildirdim. Geçenlerde ay sonunda işten çıkışımın yapılacağı söylendi. Sonradan öğrendim ki ay başında benden habersiz bir ihbar yazısı hazırlanmış, bana ise bir hafta sonra söylendi. Bir yılı doldurmadığım için tazminat alamayacağımı düşünüyorum. Bu durumda haklarım nelerdir?

Soran: Cennet U. 24 Ekim 2026 İş Hukuku İşe İade
Cevap yaz

Cevaplar (1)

0
Avukat · ✓ Doğrulanmış · 24 Ekim 2026
Kısa cevapBir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün görünmüyor; ancak eliniz boş değil. Fesih hastalığınız nedeniyle yapıldıysa işe iade davası açabilir veya ayrımcılık tazminatı isteyebilirsiniz. İhbar süresinin size usulüne uygun bildirilip bildirilmediği de ayrıca önemlidir.

Hukuki değerlendirme:

  • İhbar: Altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışan işçi için bildirim süresi dört haftadır (İş Kanunu m. 17). Süre, bildirimin size yapıldığı günden başlar; sizden habersiz hazırlanan bir yazı süreyi başlatmaz. Size ayın yedisinde bildirilip ay sonunda çıkarılırsanız dört hafta dolmamış olabilir; eksik kalan süre için ihbar tazminatı istenebilir.
  • İşe iade: İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve en az altı aylık kıdeminiz varsa, işveren feshi geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır (m. 18). Hastalık kendiliğinden geçerli sebep değildir; işveren, hastalığın işinizi yapmanıza gerçekten engel olduğunu ve sizi uygun başka bir işte çalıştırma imkânı bulunmadığını ispat etmelidir. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur (m. 20).
  • Ayrımcılık: İş Kanunu'nun 5. maddesi engellilik ve benzeri sebeplere dayalı ayrımı yasaklar; ihlal hâlinde dört aya kadar ücret tutarında tazminat istenebilir. Teşhisten kısa süre sonra gelen fesih, ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ispat yükü işverene geçer. İşe iade şartları yoksa, feshin hakkın kötüye kullanılarak yapıldığı ispatlanırsa bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat da gündeme gelir.

Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 23.09.2024 tarihli, 2024/11036 E., 2024/12310 K. sayılı kararına konu dosyada, epileptik nöbet teşhisi konulan işçinin işe iade davasında, daha önceki bozma kararıyla "hastalığının işini yapmasına engel teşkil edip etmeyeceği, başka bir birimde çalışma imkânı olup olmadığı" yönünden sağlık kurulu raporu alınması istenmiştir. O dosyada işçi ağır ve tehlikeli işte çalıştığı için fesih sonunda haklı bulunmuştur. Bu, sonucun işinizin niteliğine göre değişeceğini gösterir.

Ne yapmalısınız:

  • Fesih yazısını imzalamadan önce okuyun; tebliğ tarihini not edin, gerekiyorsa "tebliğ aldım" şerhiyle imzalayın.
  • Doktorunuzdan, işinizi yapmanıza engel olmadığını gösteren rapor alın.
  • İşyerindeki çalışan sayısını, SGK çıkış kodunu ve bordrolarınızı belgeleyin.
  • Bir aylık süre kaçmadan adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurun.

Süre çok kısa olduğundan fesih tarihinden itibaren ilk iki hafta içinde başvurmanızı öneririm.

Bu cevap genel bilgilendirme niteliğindedir; somut olayınız için bir avukata danışınız.
Yazar hakkında
Av. Mehmet Değirmenci ✓ Doğrulanmış avukat
İstanbul Barosu · Sicil no 47154 · Ispartakule Hukuk Bürosu

İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.

502 cevap · 20 makale
Profili gör
Bağlantı
Spam koruması Mesajı gönderebilmek için aşağıdaki işlemi cevaplayın.
Spam koruması Mesajı gönderebilmek için aşağıdaki işlemi cevaplayın.
Bu sayfa faydalı oldu mu?

Yorumlar (0)

Bu soruya henüz yorum yapılmamış.

Spam koruması Mesajı gönderebilmek için aşağıdaki işlemi cevaplayın.

Cevap yaz

Kısa cevapla başlayın; varsa kanun maddesini belirtin.
Spam koruması Mesajı gönderebilmek için aşağıdaki işlemi cevaplayın.

Benzer sorular

Sizin de sorunuz mu var?
Hukuki sorunuzu sade bir şekilde yazın, cevaplanmasını bekleyin.
Soru sor
İletişime geçin
Av. Mehmet Değirmenci
Avukat · İstanbul Barosu · ✓ Doğrulanmış
İlk mesajda T.C. kimlik numarası, dosya numarası veya sağlık bilgisi gibi hassas bilgileri yazmayın.
Spam koruması Mesajı gönderebilmek için aşağıdaki işlemi cevaplayın.

Hukuksal.TR yalnızca mesajı iletir; ücret almaz, aracılık etmez. Bu yazışma kendiliğinden avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.