Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 5. maddesi, işverenin işçiye gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapmasını yasaklar. Aykırılık hâlinde dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun kalınan diğer haklar istenebilir. İşçi ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde gösterirse, ihlal olmadığını ispat yükü işverene geçer. İş Kanunu'nun 18. maddesi hamileliği ve hastalık nedeniyle kanuni bekleme süresi içindeki geçici devamsızlığı açıkça "geçerli sebep oluşturmayan" haller arasında sayar. 25. madde ise gebelik hâlinde işverenin bildirimsiz fesih hakkının, doğum izni süresinin bitiminden sonra işleyecek bekleme süresi dolmadan doğmayacağını düzenler.
Haklarınız:
- İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve en az altı aylık kıdeminiz varsa işe iade isteyebilirsiniz. Fesih geçersiz bulunur ve işe başlatılmazsanız 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir (İş K. 21).
- İşe iade şartları yoksa da en az bir yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı, ayrıca ihbar tazminatı ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir.
Ne yapmalısınız:
- Süreye dikkat edin: İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundasınız (İş K. 20). Yazılı bildirim almadıysanız, çıkışı öğrendiğiniz tarihi esas alarak hemen başvurun.
- Raporunuzu, insan kaynaklarıyla yazışmaları, arama kayıtlarını ve SGK çıkış bilgisini saklayın.
- İşverene noter ihtarnamesiyle feshin gerekçesini yazılı olarak sorun.
- İsterseniz Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na ayrımcılık başvurusu da yapabilirsiniz.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.