Aynı işyerinde görevim değişti, çıkış-giriş yapıp 'haklarını aldın' diye imza aldılar

İbranamenin geçerliliği: Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi ancak şu şartlarla geçerlidir: yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra yapılması, alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz şekilde banka aracılığıyla yapılması. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Sizin durumunuzda ne bir ay beklenmiş ne de ödeme yapılmış görünüyor.

Kıdemin birleşmesi: 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre işçinin kıdemi, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Kâğıt üzerindeki üç günlük ara bu nedenle kıdeminizi sıfırlamaz. O tarihte size gerçekten kıdem tazminatı ödenmiş olsaydı ileride yalnızca sonraki süre hesaplanırdı; bu yüzden ödeme yapılmadığını belgelemeniz önemlidir.

Görev değişikliği: Güvenlik görevliliğinden gece bekçiliğine geçiş, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre böyle bir değişiklik ancak yazılı bildirimle yapılabilir ve işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse onu bağlamaz. Yeni görevi kabul edip çalışmaya başladığınız için bu aşamada itiraz imkânınız sınırlıdır; ancak ücretiniz düşürüldüyse bu ayrıca değerlendirilmelidir.

Emsal: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 21.09.2021 tarihli, 2018/992 E., 2021/1036 K. sayılı kararında, 01.07.2012 sonrasında düzenlenen ibranamenin TBK 420'ye göre değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş ve "Yapılan ibraname elden ödemeyi gösterdiği ve banka aracılığıyla yapılmadığından bu belge ibraname olarak geçerli değildir." denilmiştir. Sizin imzaladığınız belgede hiç ödeme bulunmadığından, bu belgenin kıdem tazminatınızı ortadan kaldırması daha da zordur.

Ne yapmalısınız:

• İmzaladığınız belgenin bir örneğini isteyin ya da fotoğrafını alın.
• e-Devlet'ten SGK hizmet dökümünüzü ve çıkış kodunu indirin; banka hesap dökümünüzle o tarihlerde ödeme yapılmadığını gösterin.
• Bundan sonra boş ya da içeriğini anlamadığınız belgeleri imzalamayın.

İş sözleşmeniz ileride kıdem tazminatı hakkı doğuracak şekilde sona erer ve işverenle uzlaşamazsanız, dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.