İşveren düşük zam verip 'beğenmeyen gitsin' dedi; tazminatla ayrılabilir miyim?

Hangi durumda haklı fesih olur: İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II-e) bendine göre ücret kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaz ya da ödenmezse işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir ve [kıdem tazminatına](/makale/kidem-tazminati-hesabinda-giydirilmis-ucret-kapsam-tavan-ve-ornek) hak kazanır. Şu ihtimallere bakın:

• Yapılan zamdan sonra ücretiniz yeni asgari ücretin altında kalıyorsa, bu kanuna aykırı ücret ödemesidir.
• İş sözleşmenizde ya da toplu iş sözleşmesinde belirli bir zam ölçütü (örneğin enflasyon oranında artış) yazılıysa ve buna uyulmadıysa sözleşmeye aykırılık vardır.
• İşveren yıllardır bütün işçilere aynı ölçüte göre düzenli zam yapıyorsa, bu bir işyeri uygulamasına dönüşmüş olabilir. İspatı zordur ama değerlendirilmelidir.
• Ücretiniz düşürülüyorsa bu, çalışma koşullarında esaslı değişikliktir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre yazılı bildirim ve sizin yazılı kabulünüz olmadan yapılan böyle bir değişiklik sizi bağlamaz.

Ne yapmalısınız:

• Ayrılmadan önce iş sözleşmenizi, son bordrolarınızı ve geçmiş yıllardaki zam oranlarını gösteren belgeleri toplayın.
• Ücretinizde kanuna veya sözleşmeye aykırılık varsa, fesih sebebini açıkça yazdığınız bir ihtarnameyle sözleşmeyi feshedin. Ödeme yapılmazsa işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
• Böyle bir aykırılık yoksa yeni bir iş bulmadan istifa etmeyin. Gerekçesiz istifada kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkınızı kaybedersiniz. Zam konusunu yazılı olarak işverene iletmek ve işçi arkadaşlarınızla birlikte toplu talepte bulunmak daha sonuç alıcı olabilir.