Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf bunu önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi, işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı haftadır. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle uzatılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Siz iki ay önceden haber verirseniz kanuni süreyi fazlasıyla karşılamış olursunuz. Ancak kanuna göre sözleşme bildirim süresinin sonunda sona ereceğinden, istifa yazınızda ayrılış tarihini açıkça belirtin. İşveren, bildirdiğiniz tarihi beklemeden sizi hemen işten çıkarırsa, kalan sürenin ücretini isteme imkânınız doğabilir.
Diğer haklarınız: İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi istisnalar vardır. Bir yılı doldurduğunuz için hak kazanıp kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ise ayrılırken ödenmek zorundadır (İş Kanunu 59). İstifa durumunda işsizlik ödeneği de alınamaz.
Ne yapmalısınız:
- İstifanızı yazılı, tarihli ve imzalı verin; bir nüshasına "teslim aldım" imzası alın ya da noter veya iadeli taahhütlü posta kullanın.
- Bildirim süresi boyunca düzenli çalışın; bu sürede devamsızlık yapmamaya özen gösterin.
- Ayrılırken son ay ücretinizin, kullanılmayan izin ücretinizin ve varsa fazla mesainizin bordroya yansıdığını kontrol edin.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.