Hukuki dayanak: Yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmesini kendi arzusuyla sona erdirmesi hâlinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini düzenler. Kendi isteğinizle ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 26.03.2024 tarihli, 2024/4245 E., 2024/5687 K. sayılı kararında "Feshin işverence kabul edilmesi gerekmediği gibi fesih hakkının bildirim süresi verilerek kullanılması zorunluluğu da bulunmamaktadır." denilmiştir. Aynı kararda, nikâhtan iki gün önce "evlilik sebebiyle" istifa eden işçiye kıdem tazminatı verilmesi hatalı bulunmuştur; çünkü bu hak ancak evlilik tarihinden sonra kullanılabilir. Bu yüzden dilekçeyi mutlaka nikâhtan sonra verin.
Örnek dilekçe: "... Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğüne. ... tarihinden bu yana ... görevinde çalışmaktayım. ... tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca iş sözleşmemi evlilik nedeniyle ... tarihi itibarıyla feshediyorum. Kıdem tazminatımın, ödenmemiş ücretimin ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini talep ederim. Ek: Evlenme kayıt örneği. Tarih, ad soyad, imza."
Ne yapmalısınız:
- Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın; birini işverene teslim edip diğerine tarih, imza ve kaşe alın. İşveren almazsa noter ihtarnamesi veya KEP kullanın.
- e-Devlet'ten evlenme kayıt örneğinizi alıp dilekçeye ekleyin.
- Ayrılıştan sonra SGK çıkış kaydınızı kontrol edin.
- Tazminat ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur; arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bir yıllık süreyi ve nikâh tarihini dikkatle hesaplayarak dilekçenizi bu sınırlar içinde verin.