Şirketler arasında devredildim, kıdemim ilk işe girdiğim yıldan mı sayılır?

Hukuki dayanak:

• İş Kanunu'nun 6. maddesine göre işyeri ya da bir bölümü devredildiğinde iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. Devralan işveren, hizmet süresine bağlı haklarda işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas almak zorundadır.
• Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesine göre işçinin yazılı rızasıyla sözleşmesi başka bir işverene devredildiğinde de hizmet süresine bağlı haklarda ilk işe başlama tarihi esas alınır. Grup şirketleri arasındaki "tüm haklarıyla" geçişler çoğunlukla bu kapsamdadır.
• 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesine göre işyerinin devri ya da herhangi bir şekilde el değiştirmesi hâlinde kıdem, hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
• İş Kanunu'nun 54. maddesi yıllık izin hakkı için de aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen sürelerin birleştirileceğini öngörür.

Kim ödeyecek: Kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih olduğunda son işveren tazminatın tamamından sorumludur. Önceki işverenler ise sizi çalıştırdıkları süre ve devir anındaki ücretinizle sınırlı olarak onunla birlikte sorumludur. Son satış, şirketin hisselerinin el değiştirmesi şeklinde olduysa işveren tüzel kişi değişmediğinden ortada bir devir bile yoktur; kıdeminiz kesintisiz devam eder.

İhbar süresi: İş Kanunu'nun 17. maddesine göre üç yıldan uzun süren çalışmalarda ihbar süresi sekiz haftadır; toplam kıdeminiz bu sınırı zaten aşmaktadır.

Dikkat edilecek noktalar:

• Geçişlerden birinde size ibraname imzalatılıp kıdem tazminatı ödendiyse, o dönem yeniden ödenmez; sonraki hesapta dikkate alınır.
• e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünüzden her işverendeki giriş-çıkış tarihlerini ve çıkış kodlarını kontrol edin.
• Devir yazısı, "tüm haklarıyla" geçişi gösteren belge ya da e-postaların bir örneğini şimdiden saklayın.

Şu an bir talepte bulunmanız gerekmiyor. Ancak iş sözleşmeniz sona erdiğinde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur; bu aşamada belgelerinizi bir iş hukukçusuna göstermeniz hesap hatalarını önler.