Ücretinizin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yaparsanız, en az bir yıllık çalışma şartını da sağladığınız için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Dayanak İş Kanunu m.24/II-e ile kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı Kanun m.14 hükümleridir. İki yıllık çalışma anlattığınız için, ispatlanmış ücret ödememe durumunda sırf işi siz bıraktınız diye kıdem hakkınız ortadan kalkmaz.
Burada ayrılış belgesinin içeriği önemlidir. ‘Kendi isteğimle istifa ediyorum, tüm haklarımı aldım’ yazan bir kâğıdı imzalamayın. Feshi yazılı olarak, hangi aylara ait ücretin ödenmediğini belirterek bildirin. Örneğin, ilgili ayları açıkça yazarak ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmenizi İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı sebeple feshettiğinizi ifade edin. Bildirimin işverene ulaştığını da belgeleyin; noter ihtarı bu ispat için kullanılabilir.
Banka hesap hareketleri, bordrolar, çalışma kayıtları ve ücretin ertelendiğini gösteren yazışmaları saklayın. Ödenmeyen ücret, kıdem ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ayrı alacaklardır. Haklı feshi siz yaptığınızda, işverenden ayrıca ihbar tazminatı isteme hakkı doğmaz.
Kanundaki yirmi günlük süreyi bu hakla karıştırmayın: İş Kanunu m.34’teki yirmi gün, mücbir neden dışında ücret ödenmediğinde çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkindir. Haklı fesih için her durumda ayrıca yirmi gün bekleme şartı değildir. Alacaklar ödenmezse işçilik alacakları için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.