Uyuşmazlık
Üçlü vardiya esasına göre çalışan güvenlik görevlisinin, mesai arkadaşlarının yıllık izinli olduğu arızi dönemlerde ikili vardiya sistemine geçmesi neticesinde fazla çalışma alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Olayın özeti
Davacı özel güvenlik görevlisi, iş akdine son verilmesi üzerine kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarını talep etmiş; mahkemece üçlü vardiyada fazla çalışma oluşmadığı gerekçesiyle fazla çalışma alacağı reddedilmiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Vardiya Değişikliği ve Fazla Çalışma: Üçlü vardiya düzeninde çalışan işçinin normalde fazla çalışması bulunmasa dahi, diğer işçilerin yıllık izinli olduğu dönemlerde 12 saatlik ikili vardiya sisteminde çalıştırıldığının tespiti halinde izin kayıtları incelenerek fazla çalışma alacağı hesaplanmalıdır.
2) Fazla Çalışmanın İspatı: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi iddiasını ispatla yükümlüdür; yazılı belgelerle kanıtlanamadığı takdirde işyerinin çalışma düzenini bilen tanık beyanları doğrultusunda sonuca varılır.
Sonuç
İş arkadaşları izindeyken 12 saatlik ikili vardiya sisteminde çalışıldığı tanık beyanlarıyla anlaşıldığından, ilgili puantajlar incelenip izin dönemleri saptanarak fazla mesai hesabı yapılmak üzere kararın bozulmasına karar verilmiştir.
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2026/412 E. 2026/2230 K. 11.03.2026 T.İşverenin HMK 220 uyarınca ihtaratlı kesin süreye rağmen işyeri kayıtlarını sunmaması halinde davacının sunduğu işyeri giriş-çıkış kayıtlarının…
- Yargıtay 9. HD. 2020/8890 E. 2021/5858 K. 09.03.2021 T.Geniş anlamda ücretin ödenmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih hakkı ve ihbar tazminatına etkisi; üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin fazla çalışma…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19496 E. 2020/7108 K. 07.07.2020 T.İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip…
- Yargıtay 22. HD. 2013/823 E. 2013/29475 K. 17.12.2013 T.Üçlü vardiya düzeninde çalışılan işyerinde, her beş günde bir gerçekleşen vardiya değişiminde işçinin aynı gün içerisinde çift vardiyaya kalması nedeniyle…
- Yargıtay 9. HD. 2015/5111 E. 2016/2467 K. 15.02.2016 T.İmzalı ücret bordrolarında sabit ve gerçeği yansıtmayan fazla çalışma tahakkuklarının bulunması ve davacının daha fazla çalıştığının dosya kapsamıyla sabit…