Uyuşmazlık
İşçinin fazla çalışma saatlerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip edemeyeceği; yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı ile günlük 11 saatlik çalışma sınırının feshin haklılığı bakımından niteliği.
Olayın özeti
Davacı işçi, mecbur bırakıldığı aşırı fazla çalışma saatlerinin sosyal ve ailevi hayatını olumsuz etkilediğini belirterek iş sözleşmesini feshetmiş ve kıdem tazminatı talep etmiştir. Mahkeme 270 saatlik yasal sınırın aşılması gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
Mahkemenin değerlendirmesi
1) Yıllık 270 Saat Sınırı ve Haklı Fesih: İş Kanunu'nun 41. maddesindeki yıllık 270 saati aşamayacağına dair düzenleme emredici nitelikte olmadığından, fazla çalışma ücreti eksiksiz ödendiği sürece yıllık sınırın aşılması tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez.
2) Günlük 11 Saati Aşan Yasak Çalışma: Günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin kural emredici niteliktedir; işçi fazla çalışmaya onay vermiş olsa dahi günde 11 saati aşan yasak çalışma yaptırılması işçiye haklı fesih hakkı tanır.
Sonuç
Yıllık 270 saat aşımı tek başına haklı fesih nedeni sayılmaz ise de, günlük 11 saati aşan çalışma yasak çalışma kapsamında olduğundan işçinin feshinin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle hükmün ilave değişik gerekçeyle onanmasına karar verilmiştir.
Kararda değinilen mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-a
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 41
Kaynak ve kullanım
Kararın tam metnini ayrı sekmede okuyabilirsiniz. Kaynak: Yargıtay resmî karar arama.
Karar, kendi uyuşmazlığı ve karar tarihindeki değerlendirmesiyle okunmalıdır. Sonraki mevzuat ve içtihat değişikliklerini, somut olayın koşullarını ve varsa karşı oyu ayrıca değerlendirin.
Benzer kararlar
- Yargıtay 9. HD. 2020/8890 E. 2021/5858 K. 09.03.2021 T.Geniş anlamda ücretin ödenmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih hakkı ve ihbar tazminatına etkisi; üçlü vardiya sisteminde çalışan işçinin fazla çalışma…
- Yargıtay 22. HD. 2017/9315 E. 2018/931 K. 22.01.2018 T.Toplu iş sözleşmesinde öngörülen zorunlu dinlenme süresine uyulmaksızın vardiya dönüşümünde çalıştırılan otobüs şoförü işçinin 24 saatlik zaman dilimindeki…
- Yargıtay 22. HD. 2011/8477 E. 2012/1752 K. 13.02.2012 T.Fazla mesai yapmayı reddeden işçinin iş sözleşmesinin feshinde, işçinin verdiği fazla çalışma onayının yıllık 270 saati aşıp aşmadığının tespiti ile işten…
- Yargıtay 9. HD. 2022/16457 E. 2023/169 K. 10.01.2023 T.İş müfettişliği teftiş raporunun iptali davasında, hastanede vardiyalı çalışan işçiler bakımından denkleştirme esasının uygulanabilirliği ve 04.04.2015…
- Yargıtay 9. HD. 2016/19496 E. 2020/7108 K. 07.07.2020 T.İdari izinlerin yıllık izinden mahsup edileceğine ilişkin sonradan alınan işçi kabulünün geçerliliği, tır şoförünün ücretine yurt içi sefer priminin eklenip…