Hukuki dayanak: İş Kanunu'nun 22. maddesine göre işveren, iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirerek yapabilir; işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Ücretin düşürülmesi, çalışma saatlerinin aleyhe değişmesi, işin niteliğinin tamamen başka bir işe dönüşmesi esaslı değişikliğe örnektir. Dört yıllık uygulamanın bir işyeri uygulaması oluşturduğu ileri sürülebilir; ancak iş aynı nitelikte ve aynı işyerinde olduğundan bu iddianın kabulü zordur.
Emsal: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 07.10.2024 tarihli, 2024/9172 E., 2024/13119 K. sayılı kararıyla onanan ilk derece kararında, "davacının işyerinin değiştirilmediği, aynı işyerinde farklı birimlerde çalıştırıldığı, işverenin, yönetim hakkı kapsamında" görevlendirme yaptığı belirtilerek dava reddedilmiştir. Bölge adliye mahkemesi de ücret ve çalışma saatlerinin aleyhe değişmediğine dikkat çekmiştir.
Dikkat: Görevlendirme sizi yıldırmak amacıyla yalnız size yükleniyorsa ya da uygun koruyucu ekipman verilmeden sağlığınızı tehlikeye atıyorsa değerlendirme değişebilir. Taşeron işçisi olduğunuz için fabrika (asıl işveren), işçilik haklarınızdan alt işverenle birlikte sorumludur (İş Kanunu m. 2).
Ne yapmalısınız:
- İş sözleşmenizin bir örneğini isteyin; görev tanımına ve görev yerine bakın.
- Talimatı yazılı olarak isteyin; ücret, saat ve ekipman konusunda değişiklik olup olmadığını netleştirin.
- Esaslı değişiklik olmayan bir talimatı doğrudan reddetmeyin; bu, görevi yapmama olarak değerlendirilip aleyhinize kullanılabilir.
- Görevlendirmenin baskı aracına dönüştüğünü düşünüyorsanız tarih tarih not tutun, tanıkları belirleyin ve bir avukattan destek alın.
İcra, ceza, kira, aile, ticaret ve bilişim hukuku alanlarında soru-cevap içerikleri hazırlayan doğrulanmış hukukçu profilidir.