Hukuki dayanak: Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesine göre bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi, mağdurun şikâyeti üzerine üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıyla cezalandırılır; suçun hizmet ilişkisinin sağladığı kolaylıktan yararlanılarak ya da elektronik haberleşme araçlarıyla işlenmesi hâlinde ceza yarı oranında artırılır ve mağdur işi bırakmak zorunda kalmışsa ceza bir yıldan az olamaz. Kanunun 73. maddesi şikâyet süresini altı ay olarak belirler. İş hukuku bakımından işverenin cinsel tacizi işçiye haklı fesih hakkı verir (İş Kanunu 24/II-b); ancak bu hak öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır (İş Kanunu 26). Manevi tazminat talebi ise Türk Borçlar Kanunu'nun 58. maddesine dayanır ve ceza zamanaşımının daha uzun olması nedeniyle (TBK 72) sekiz yıl boyunca ileri sürülebilir.
Emsal: Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 14.11.2023 tarihli, 2023/460 E., 2023/597 K. sayılı kararında, mesaj yoluyla gönderilen sözlerin cinsel taciz oluşturduğu kabul edilmiş ve suçun "Cinsel yönden rahatsız edici söz, yazı, işaret veya herhangi bir davranışla işlenmesi mümkün olduğu için serbest hareketli bir suçtur" denilmiştir. Fotoğraf göndermek de bu kapsamdadır.
Ne yapmalısınız:
- Mesajların ekran görüntülerini tarih, saat ve gönderen numarasıyla birlikte alın; telefondaki orijinal kayıtları silmeyin, bir yedeğini güvenli bir yerde tutun. Gerekirse noterden e-tespit yaptırın.
- Fotoğrafı hiçbir şekilde üçüncü kişilerle paylaşmayın; yayılması hâlinde özel hayatın gizliliğini ihlal iddiasıyla karşılaşılabilir (TCK 134). Avukata teslim etmek paylaşma sayılmaz.
- Yeni bir mesaj ya da davranış olursa altı ay içinde savcılığa şikâyette bulunun ve geçmiş kayıtları ekleyin.
- İş yerinde baskı başlarsa işçinin açılan şikâyet nedeniyle işten çıkarılması geçersiz fesih sayılır; işe iade ve kötü niyet tazminatı gündeme gelir.
Arkadaşınızın bu kayıtları bugünden bir avukata göstererek yazılı bir tespit yaptırması, ileride ihtiyaç olduğunda zaman kaybetmemesini sağlar.