4447 s. Kanun m. 51 uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerden birine dayalı olarak sona ermiş olması ve Kuruma süresi içinde başvurulması gerekir. İşveren sizi performans yetersizliği gerekçesiyle çıkarmışsa, bu durum işverenin feshi niteliğindedir. Ancak işveren SGK sistemine istifa veya işçinin kusuruna dayalı farklı bir çıkış kodu bildirmişse İŞKUR işsizlik maaşı talebinizi reddeder.
Kıdem ve ihbar tazminatı bakımından ise kodun yanlış gösterilmesi haklarınızı tamamen ortadan kaldırmaz; ancak işverenin tazminat ödememek için bu yola başvurduğunu gösterir. İş K. m. 17 ve İş K. m. 18 çerçevesinde, performans veya işçinin yeterliliğine dayalı fesihlerde bildirim sürelerine uyulması ya da buna ilişkin ücretin ödenmesi gerekir. Gerçek fesih nedeni ile bildirilen kod uyuşmadığında bu durumun hukuken tespiti gerekir.
Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/4779, K. 2025/5381, T. 24.06.2025 sayılı kararında, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğinin anlaşılması durumunda işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunun da buna uygun şekilde düzeltilmesi gerektiğine hükmetmiştir.
Hakkınızı aramak için hazırlamanız gereken başlıca belgeler şunlardır:
- e-Devlet üzerinden temin edeceğiniz SGK işten ayrılış bildirgesi ve tescil-hizmet dökümü,
- Varsa işverenin tarafınıza sunduğu yazılı fesih bildirimi, performans değerlendirme raporları veya savunma talep yazıları,
- İş sözleşmesi, son aya ait ücret bordrosu ve maaşın yattığı banka hesap dökümü,
- Feshin gerekçesine ve konuşmalara ilişkin e-posta, mesajlaşma veya resmi yazışma kayıtları.
Hazırlanacak başvuru dilekçesinde; işyerindeki fiili çalışma süreniz, işten çıkarılma sürecinde işverenin bildirdiği sözlü veya yazılı gerçek gerekçe, SGK kodunun gerçeği yansıtmadığı hususu ve talep ediliyorsa kıdem ile ihbar tazminatı alacakları açıkça belirtilmelidir. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin işletilmesi yasal bir zorunluluktur.
Uyuşmazlığın ve yapılacak başvuruların sonucu, somut olayın belgelerine ve feshin gerçek niteliğine göre değişebilir.