Yargıtay, minibüs duraklarında çalışan kahyaların işçilik alacaklarından durak yöneticisinin değil, ücreti fiilen ödeyen araç sahiplerinin sorumlu olduğuna hükmetti.
Bir şehir içi minibüs hattında 15 yıl boyunca kahyalık yapan T.K., hak ettiği ücretlerini ve fazla mesai karşılıklarını alamadığı gerekçesiyle görevini bıraktı. Durak yöneticisiyle anlaşmaya varamayan çalışan, kıdem tazminatı ile ödenmeyen diğer haklarının tahsili istemiyle dava açtı. Durak temsilcisi ise personelin minibüs esnafı tarafından belirlendiğini ve gelirinin şoförlerden sağlandığını belirterek davanın reddedilmesini istedi.
İlk derece mahkemesi işçinin taleplerini kısmen yerinde bulurken, istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi kararı kaldırdı. İstinaf dairesi, tanık anlatımlarına göre çalışanın parasını her araç sahibinin bağımsız olarak verdiğini tespit etti. Kararda, durak temsilcisiyle aralarında bir iş sözleşmesi kurulamayacağı ve işveren konumunun minibüs işletmecilerine ait olduğu vurgulandı.
Temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin verdiği usulden ret kararını hukuka uygun bularak onadı. Emsal nitelikteki bu hüküm uyarınca, araç sahiplerinden alınan paylarla çalışan kahyaların doğrudan durak idaresine karşı tazminat talep edemeyeceği kesinleşti.
Süreç nasıl işler? İstinaf, ilk derece mahkemelerinin nihai kararlarına karşı Bölge Adliye Mahkemesine yapılan ve uyuşmazlığın hem maddi vakıalar hem de hukuk kuralları bakımından yeniden incelenmesini sağlayan kanun yoludur.
Ne anlama geliyor?
- Minibüs duraklarında şoförlerden alınan günlük bedellerle çalışan kahyalar, işçilik alacaklarını durak yetkilisinden isteyemeyecek.
- Yargıtay içtihadına göre bu tür çalışma ilişkilerinde işveren sıfatı durak yönetimine değil, hattı işleten araç sahiplerine ait sayılıyor.
Yorumlar (0)
Bu habere henüz yorum yapılmamış.
Diğer hukuk haberleri
- Mahkeme: Fotoğraf veya video delili olmayan fahri müfettiş trafik cezası iptal edilirYargı kararı02.11.2026
- Yargıtay: Doğum izni sonrası uzmanlığı dışına verilen kadına ayrımcılık tazminatıYargı kararı02.11.2026
- BAM: Yöneticisine "iş bilmez" diyen işçinin sözleşmesinin feshi geçerli nedendirYargı kararı02.11.2026
- Yargıtay: Polise "çakal" demek kaba hitaptır, hakaret suçunu oluşturmazYargı kararı01.11.2026