BAM: Yöneticisine "iş bilmez" diyen işçinin sözleşmesinin feshi geçerli nedendir

Bursa'daki özel eğitim merkezinde spor koordinatörlüğü üstlenen M.A., konukların da hazır bulunduğu toplantı esnasında birim amirlerinin mesleki yetkinliği bulunmadığını öne sürünce işten el çektirildi. İşveren fesih tebligatında; personelin kırıcı beyanlarda bulunduğunu ve geçmişteki üslup ikazlarına uymadığını bildirdi.

Raporlu bulunduğu tarihte ilişiğinin kesildiğini ileri süren emekçi, işe dönüş talebiyle yargı yoluna başvurdu. Yerel iş mahkemesi feshin haksız olduğuna kanaat getirerek çalışanın talebini benimsedi. Ancak işveren vekilinin itirazıyla dosya istinaf mercine taşındı.

Uyuşmazlığı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi heyeti, topluluk huzurunda sarf edilen nezaketsiz cümlelerin yapıcı eleştiri sınırını aştığı sonucuna vardı. Sözlerin derhal fesih doğuracak kadar vahim sayılmasa bile işletme içi huzuru bozduğu ve iş ilişkisinin devamını imkânsızlaştırdığı belirtilerek davanın tümüyle reddine karar verildi.

Süreç nasıl işler? İstinaf, ilk derece mahkemesi kararlarının hukuki ve maddi açıdan bölge adliye mahkemelerince incelenmesini temin eden denetim yoludur.